企业管理人岗位职责

企业管理人岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的企业管理人岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业管理人岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

　　2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

　　3.负责公司测评体系建设;

　　4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

　　任职要求:

　　1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

　　2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

　　3. 具有良好的.亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

企业管理人岗位职责2

　　工作职责:

　　1、全面负责公司医疗项目开发与建设;

　　2、分析医疗产业前景、发展趋势,为公司战略规划提供支持;

　　3、组织实施年度经营计划和项目年度经营预算指标;

　　4、根据战略目标和经营规划实施运营、成本分析,培养医疗运营管理专业化团队。

　　任职资格:

　　1、40-50周岁;

　　2、硕士及以上学历,医学等相关专业,副高级以上专业技术职称;

　　3、长期从事医院管理工作,具有三年以上三级医院院长、副院长工作经验;

　　4、熟悉现代医院管理制度、模式及相关政策法规。

企业管理人岗位职责3

　　1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的`公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。

　　2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。

　　3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。

　　4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。

　　5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。

　　6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。

　　7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。

　　8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关

　　9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。

　　10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。

　　11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理。

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