农村人力资源开发办公室工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，我想我们需要写一份总结了吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编整理的农村人力资源开发办公室工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农村人力资源开发办公室工作总结1
XXXX年,市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14．9万人；培训转移1．5万人，其中引导性培训1．25万人，技能性培训0．25万人；实现务工工资性收入10．88亿元；加强外出务工人员维权服务和留守群体的调查研究；聘请律师事务所为外出务工人员提供维权服务和完善劳务联络点；完成一篇以上调研报告；建立完善劳务信息平台；开通县级农村人力资源网；开办农民工夜校培训；成立农村人资源开发促进会。
一、全年工作情况
（一）落实目标责任的安排。年初，农村人力资源开发办与20个保障所签订了责任制；制定了20xx年度转移培训3400人的任务分解、目标责任制、实施方案，报分管副区长批准，落实给7个单位（区高级职业中学、区妇联、区残联、大山包乡、盘河乡、青岗岭乡、北闸镇）实施，并与这7个单位签订了责任制；各项目实施单位呈报了项目实施方案和培训计划，区农村人力资源开发办上报上级主管部门并转送相关部门。
（二）加强日常监管与服务工作，确保目标责任顺利完成。我办牵头，在区政府分管领导带领下、组织财政、审计、扶贫对7个项目实施单位的培训情况实行跟班听课制、强化项目实施单位的痕迹管理监督及跟踪管理服务的监督检查；并根据有关文件精神，积极协调各部门，及时的解决各实施单位培训经费的拨付，保证各实施单位稳定、有序地开展转移培训工作，至九月底，示范基地项目400人培训转移任务与大面扶贫3000人培训转移任务已顺利完成。
（三）协调相关部门，完成项目验收考核工作。9月21日至29日，由我办牵头，组织财政、审计、扶贫等相关部门对7个项目实施单位进行验收考核。考核程序按照：⑴听取汇报、⑵查阅材料、⑶反馈意见三个步骤分别对各项目实施单位进行验收考核。在验收考核过程中，对各实施单位从培训（实施方案、计划、过程）到转移（输送培训人员）每一个环节都认真仔细地作了检查，指出了存在的问题，提出了整改意见，通过验收考核各实施单位都较好地完成了20xx年度项目的培训转移任务:区高级职业中学加强与昆明市农校、江苏省电子工业学校、苏州、上海、东莞、深圳等地的企业采取校校联办、校企联办的方式培训转移，对输送到深圳伊仕达、米奇等电子厂的务工人员，每批派2人驻企业追踪管理，两个月换一批管理人员；青岗岭乡以煤矿、砂石料厂等培训转移；大山包乡以建筑企业、服务业、花椒、魔芋深加工培训转移；盘河乡以建筑业、煤矿业培训转移；北闸镇以华益贸易公司、砂石料厂、三艾磨芋厂等企业培训转移；区残联与浙江诸暨市袜子缝头厂区残联组织对浙江诸暨市袜子缝头厂、昆明森虎工贸有限公司的残疾务工人员中秋节慰问，受到务工人员的热烈欢迎。昆明森虎工贸有限公司、昭通市永孜堂制药有限公司等企业培训；区妇联以夜校形式就地培训转移。
10月下旬，我办与7个项目实施单位接受了区审计局派出的审计小组，对20xx年度**区贫困地区（示范基地）劳动力培训转移项目专项资金的拨付与使用情况进行就地审计，审计结果符合财经法规的规定，通过审计。
（四）积极开展维权服务工作。上半年，结合《劳动合同法》的普法宣传，区内维权主要做了两件事，一是与区妇联一道在永丰镇三甲村、旧圃镇旧圃村组织了培训宣传活动，培训务工人员500余人，散发各种资料一万余份；二是与区人劳局一道，在体育馆前举行《劳动合同法》解说宣传活动，对《劳动合同法》的摘要进行现场广播，散发《务工守则》5000余册，《劳动合同法》的摘要资料20000余份，发放宣传日历10000份。
区外维权围绕“建站设点”开展工作。“建站”就是，4月20日，区政府在驻昆办加挂“**区驻昆对外劳务联络工作站”牌子，原驻昆办主任兼工作站主任，新调一名专职人员到工作站工作，工作站制定了工作职责；“设点”就是，二月初，随着外出务工高峰的到来，我区在积极组织劳务输出的同时，高度重视在输入地建立劳务维权联络点的'建设。首先与福建省莆田市荔城区、秀屿区两区政府建立了长期的劳务伙伴合作关系，荔城区派一名副科级干部在我区挂职，负责联络劳务输出，特别是在输入地的维权工作；秀屿区就业局合作承诺中，维权工作也摆在重要位置。其次，区高级职业中学作为重要的输出单位，在校企联办的协议中，把维权工作摆在首要位置，现在广东省伊士达电子厂每批派两名教师驻厂管理，两个月换一批，保证了巩固率在98%以上。第三，在输出人员比较集中的企业，如广东省清远市毅力集团，现有我区务工人员1500余人，我们与务工人员代表陈平、陈太武、李大花等保持经常联系。一年来，人力办区内、区外维权工作有了实质性进展。
（五）日常工作。⑴收集、整理、发布用工信息。自1月以来，我办共收到用工信息300余条，与用工企业直接洽谈80多次，电话联系300余次，发布70多家企业的用工信息。⑵积极争取新项目，做好促进会的筹备工作。完成“阳光工程”项目的申报；根据市上安排，拟定了成立农村人资源开发促进会的有关章程，及其它相关材料的筹备工作。⑶按时按质完成上级部门安排的相关工作。一是按照市上的安排，对我区获取职业资格证书的务工人员做了统计调查，通过协调农业、教育、煤炭、经贸、安监、市企协等近十个部门，统计出持证务工人员23110人。
二是根据国家和省评选先进集体和先进个人的要求，上报宇龙建筑有限责任公司为国家级创业之星先进个人，并获表彰；上报XX区农村人力资源开发办公室、宇龙建筑有限责任公司、明飞旅游食品公司等三家省先进集体材料；上报蔡凤存、杨德权二人省先进个人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受灾县务工人员情况调查。四是按时上报月、季报表工作。五是按照市、区政府、市人力办文件通知，对受金融危机影响返乡农民工做了调查，我区返乡农民工1459人，占省内、外外出务工78636人的1.8%，通过对调查了解，多数返乡农民工或因看望老人、结婚、农收及其它事由而返乡，少数因企业停产、倒闭返乡的农民工明年都有继续外出务工的打算，此次金融危机对我区外出务工人员影响不算突出。
（六）信息公开、电子政务建设有序进行。为了保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，我办派专人参加了信息公开培训学习，按照信息公开条例，及时公开、更新我办工作信息。
为提高政府办公效率，实现无纸化办公的精神。今年我办派两名工作人员参加了电子政务的培训学习，确保在明年实现电子政务的正常运行。
（七）人力资源办自身建设不断加强。自4月我办单列办公以来，拟定了办公室工作制度及我驻昆办工作制度；认真组织学习，贯彻落实省、市、区有关文件精神，不断提高本部门干部、员工的政治、业务、思想素质，建立完善的部门工作职能职责；积极开拓部门业务，初步形成了日常工作，项目实施，追踪维权服务、培训转移的组织、信息传播、网络平台建设等工作机制。
二、存在的问题
1、外出务工人员流动性较大，地方财政困难，经费投入不够，制约着政府对农村富余劳动力转移培训的服务管理工作；缺少完善的政策配套措施，对外出务工人员服务管理尚未建立有效协调的管理机制；输出地与输入地的跨地区协调合作有待进一步扩大和加强。
2、成立XX区农村人力资源促进会。根据市上的考核要求，县（区）今年要成立农村人力资源促进会。现材料准备工作基本就绪，需区委研究决定。
3、人力资源开发办自4月根据领导安排单列以来，由于没有交通工具，工作开展比较困难，垦请区政府帮助解决车辆编制一辆。
三、下步工作打算
1、积极协调有关部门，加强对承担培训任务的项目实施单位的检查、指导、验收，确保培训项目顺利完成。
2、积极筹备、完善XX区农村人力资源开发促进会的相关工作。
3、收集、整理、发布用工信息，做好有序输出的准备工作。
4、加强对外联络机制建设，协调相关部门做好农民工维权工作。
5、开展农村留守群体、农民工生活状况的调研。
6、针对金融危机对中国经济的影响，在明年初加强调研工作，为我区劳动力输出做出更大贡献。
7、鉴于目前农村劳动力转移的格局主要是能人带动为主，创立农村劳动力“务工能人”、“创业之星”表彰制度。
8、按照市区有关要求，加强自身建设。建立完善政务信息公开网站；基本形成电子政务办公；加强档案管理等常规工作。
农村人力资源开发办公室工作总结2
在县委、县政府的正确领导下，在市农村人力资源开发办公室的精心指导和各级各部门的关心、支持和帮助下，县农村人力资源开发办公室紧紧围绕农民增收为目标，克服困难，采取措施，在就业培训指导、信息引导、转移就业等方面加大工作力度，积极探索政策扶持、就业培训、创业服务的新思路、新举措，力求让农村富余劳动力向二、三产业转移，使返乡农民工实现再就业和回乡创业，增加收入。现将半年工作总结如下：
一、目标任务完成情况
（一）宣传工作开展情况。
县、乡、村、组四级联动，组织人员入村入组对农村劳动力就业愿望、工资收入、文化程度等情况进行摸底调查，为就业、创业和培训工作奠定基础。根据村组实情，县农村人力资源开发办公室针对性地采取措施有效深入村组加大宣传，为农民工外出务工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全县共召开县、乡、村座谈会12场次，宣传咨询活动27场次，发放务工服务卡、招工信息等宣传资料6.5万余份，提供就业岗位5000余个，接受劳务咨询8000余人次，转移就业实际数64392人。
（二）培训情况。
1～6月，全县共开展农村劳动力培训72期5926人，占任务的75%。其中，引导性培训59期5297人，占任务的101%；基地培训13期629人，占任务的90%（跨年度实施项目）。
（三）转移情况。
上半年，全县累计转移劳动力64392人，占任务的95%，同比增长9%；有序转移41392人，占任务的89%，同比增长19%；有组织转移1080人，占任务的77%，同比增长10%。其中，省外49345人，同比增长55%人；县外12157人，同比减少50%；县内2890人，同比减少7%。
（四）收入情况。
1～6月，农村劳动力务工总收入3.6亿元，占任务的55%，同比增长33%；实现纯收入2.1亿元，占任务的54%，同比增长50%。
二、采取措施扎实做好农村劳动力转移培训和稳定工作
（一）加强领导，落实责任，完善工作协调机制。
一是完善县、乡、村、组工作机构，层层签订目标责任制，狠抓农村人力资源转移和培训工作的落实。全县共签订乡镇目标责任制9份、部门责任制1份、职工责任制7份，通过县、乡、村、组四级联动，加强对在家农村富余劳动力和返乡务工人员的调查了解与跟踪服务，采取多种形式加强宣传和引导，强化专业技能培训，在竞争中实现再就业，增加收入。二是公开电话，落实专人负责24小时值班，负责培训、就业、创业等相关问题的解答服务工作。三是在春节前后召开返乡民工座谈会，加强对农民工工作、生活、家庭及子女入学等情况的了解，为加强和改进农民工服务奠定基础。四是创新输出形式，诚邀省内外企业到各乡镇召开现场招聘会，形成用工企业与务工人员面对面交流，确保务工人员能找到合适岗位。5月9日、11日、12日，分别在天星、翠华、悦乐3个乡镇成功举办了现场招聘会，应聘人员多达3000人以上，各企业提供了余个岗位，现场与企业签订意向性协议200余人，转移输出100余人。
（二）引进机构，加强培训，推动农村劳动力转移就业。
一是充分发挥县内外培训机构、示范基地及民办培训机构的职能作用，采取校企合作培训，目前已评估认定7家师资力量雄厚的培训机构到我县开展各类培训，整合师资力量，选好市场，签好订单，针对性的做好转移培训工作。让参训人员培训后能掌握1～2项适用技术，提高综合素质和竞争力。二是把项目培训工作与产业结构相结合，与城乡建设、新农村建设、扶贫整村推进相结合，力争做到培训一人、输出一人、见效一人。目前，县农村人力资源开发办公室组织各培训机构在开展核桃、生猪养殖、电焊工、手绣制作和进城务工法律法规等工种“大面扶贫”培训的同时，充分发挥培训基地的作用，加强核桃种植技术、养殖猪技术、混凝土工、木工、计算机操作员和手绣制作等工种的“基地”培训。目前，基地已完成核桃栽培技术3期152人，电焊工培训3期146人，手绣制作培训2期113人，混泥土工培训2期110人，计算机操作员2期108人，为返乡人员再就业和创业奠定了基础。
（三）多措并举，搭建务工信息平台。
县以人力资源办、人劳局、共青团为主渠道，乡以挂钩劳保服务所和包片干部为主线，村以村务公开为主载体，村民小组以村民小组长（村级务工信息员）为主要力量，建立县、乡、村、组四级信息网络，为农村富余劳动力获取外出就业信息当好交通员、邮递员，为外出务工人员及时提供就业信息，帮助富余劳动力外出就业。今年以来，农村人力资源开发办公室充分发挥职能作用，加强与江苏坤风纺织品有限公司、江西九江丽众针织有限公司、浙江乐芙技术纺织品有限公司、嵊州市晨尔美纱业有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山东淄博鲲鹏精细陶瓷有限公司等等长三角、珠三角经济发达地区10余家用工企业的合作，提供5000多个就业岗位，广泛开展宣传，动员农民工外出务工，增加收入。
（四）典型引路，鼓励民工返乡创业促就业。
树立部分外出务工和返乡创业典型，大力宣传、大力培养，以典型作示范，以典型为带动，通过建立专业合作社等方式，帮助、辐射带动一方群众致富，引导全县务工人员增强外出就业和回乡创业的积极性，鼓舞士气、提振人心，促进农村富余劳动力就业工作有序推进。坚持劳务输出与返乡创业并重，发挥外出务工人员意识、技术等方面优势，在项目、资金上给予倾斜，积极引导、大力扶持外出务工人员回乡创业，形成务工、创业良性发展态势。1～6月引进返乡务工人员回乡发展种植业、养殖业创业和其他行业的创业人员160余人，就近就地吸纳农村劳动力1000余人。
（五）狠抓维权，让民工吃下“定心丸”。
一是在昆明、江苏、东莞等外出务工人员相对集中企业厂区建立服务站和维权服务点，加强与输入地劳动监察部门、用工企业的联系，聘请当地律师为籍务工人员提供维权法律服务。二是在外出务工相对集中的厂区、企业，成立党支部、工会、团组织、同乡会等组织，为务工人员服务。三是聘请县内法律服务人员，加强与用工企业的联系，帮助务工人员争取务工劳动关系所产生的保障待遇。
三、存在问题
（一）农村富余劳动力多，文化素质普遍不高，技术型、专业型人才偏少，导致就业不稳定，收入低，流动性大。
（二）培训经费短缺，整合资金难度大，培训与农民工需求不相适应。
（三）务工人员输入地分散，农民工维权服务难道较大。
（四）部分乡村对农民工培训、输出不够重视，引导力度不够，农民工外出务工盲目、自发性较大。
四、下步打算
（一）紧紧围绕县委、县政府关于农村人力资源开发的总体部署，进一步推进农村劳动力培训、就业、创业等工作。
（二）强化责任，落实措施，进一步加强乡村对接，切实抓好宣传、搞好培训，促使农村劳动力转移向正常化、规范化发展。
（三）进一步做好务工人员跟踪服务和维权服务工作。
（四）继续加强劳务市场开发力度和招聘力度，为农民搭建务工就业平台。
（五）抓住城乡建设、新农村建设、扶贫整村推进加强基础设施建设，培训农民工就地就近转移。
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