餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）
在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）1
工作职责：
一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；
六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。
任职需求：
1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；
2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；
3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF；
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）2
1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等；
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）3
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）4
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）5
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）6
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的`数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。
岗位职责：
1、负责员工工资核算及工资分析；
2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；
3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；
4、其他临时性工作。
餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）7
1、负责酒店各类档案的管理工作；
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；
3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；
4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；
5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；
7、负责公司的行政后勤类相关工作；
8、负责公司采购及仓储管理工作；
9、完成上级领导交办的其他任务。
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