人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责 21篇

　　在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人力资源经理岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源经理岗位职责 1

　　1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

　　4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　　5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　　6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　　7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　　8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　　9、审查、签批各种人事表格、报告等

　　10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　　11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　　12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　　13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

　　14、对本部门的工作质量负全面责任。

　　15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

　　16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

　　17、完成总经理交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责 2

　　1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

　　2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

　　3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

　　4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

　　5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

人力资源经理岗位职责 3

　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源经理岗位职责 4

　　1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

人力资源经理岗位职责 5

　　1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

　　2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;

　　3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

　　4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

人力资源经理岗位职责 6

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　11、负责领导安排的其他事务。

人力资源经理岗位职责 7

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的'激励机制，调动员工积极性。

人力资源经理岗位职责 8

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源经理岗位职责 9

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源经理岗位职责 10

　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;

　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;

　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;

　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;

　　10、主导处理员工劳动关系;

　　11、主导完成企业文化的建立。

人力资源经理岗位职责 11

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

　　协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责 12

　　1.根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;

　　2.配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理;

　　3.根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本;

　　4.审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5.审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表;

　　6.制定年度培训计划，包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;

　　7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;

　　8.进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况;

　　9.根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　10.各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写;

　　11.梳理人事行政和资采流程;

　　12.员工劳动关系的维护;

　　13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理岗位职责 13

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

人力资源经理岗位职责 14

　　1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;

　　2、负责搭建公司的企业文化建设;

　　3、负责公司团建活动的组织管理;

　　4、负责公司薪酬管理;

　　5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;

　　6、负责人才引进，人员招聘培训管理;

　　7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

　　8、负责处理CEO安排的各项事务;

　　9、负责安排CEO的行程。

人力资源经理岗位职责 15

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才;

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施;

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险;

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理岗位职责 16

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源经理岗位职责 17

　　职责：

　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;

　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

　　6、完成总经理交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责 18

　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;

　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

人力资源经理岗位职责 19

　　1、全面负责公司人力招聘;

　　2、负责公司人事管理制度的建设和完善;

　　3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

　　4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

　　5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

人力资源经理岗位职责 20

　　1、参与公司重大决策的商讨;

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;

　　3、建立起人力资源战略规划系统;

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

　　9、建立公司内部良好的沟通机制;

　　10、完善人力资源数据分析报表体系;

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

　　13、建立公司人力资源风险预防机制;

　　14、完成公司交给的其他工作。

人力资源经理岗位职责 21

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

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