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人力资源文员岗位职责

时间：2022-12-20 19:03:58 人力资源我要投稿

人力资源文员岗位职责

　　在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源文员岗位职责

人力资源文员岗位职责1

　　1.处理各类往来公函及信件。

　　2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。

　　3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。

　　4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。

　　5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。

　　6.完成人力资源部经理交办的其他工作。

人力资源文员岗位职责2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源文员岗位职责3

　　1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。

　　2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。

　　3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。

　　4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。

　　5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。

人力资源文员岗位职责4

　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：

　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;

　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;

　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;

　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?

　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???

　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源文员岗位职责5

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

人力资源文员岗位职责6

　　1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

　　3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

　　4、处理外部机关或客户等的公共关系

　　5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

　　6、负责起草公司各阶段的'工作总结报告，以及公司大事迹的存档

　　7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

　　8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源文员岗位职责7

　　1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;

　　2、负责社保、公积金的购买;

　　3、负责新入职员工劳动就业备案;

　　4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;

　　5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;

　　6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;

人力资源文员岗位职责8

　　1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；

　　2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。

　　3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。

　　4、及时将本部门发文送交相关部门。

　　5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。

　　6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。

　　7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。

　　8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。

　　9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。

　　10、负责人力资源部各种会议记录工作。

　　11、负责做好员工的考勤工作。

　　12、负责酒店员工相关证件的管理。

　　13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。

　　14、及时跟办上司委派的其他工作任务。

人力资源文员岗位职责9

　　1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

　　2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

　　3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

　　4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

　　5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

　　6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

　　7、执行并完善公司现有薪酬制度;

　　8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

　　9、完成领导交代的其他任务。

人力资源文员岗位职责10

　　1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。

　　2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

　　3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;

　　4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;

　　5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。

　　6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;

　　7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。

人力资源文员岗位职责11

　　1、协助招聘工作;

　　2、协助入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续签等工作;

　　3、协助员工档案(电子/纸质)整理、管理等工作;

　　4、协助统计各类表格等文件：

　　6、协助考勤工作;

　　7、协助各项活动组织、执行;

　　8、完成领导安排的其它工作。

人力资源文员岗位职责12

　　1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

　　6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源文员岗位职责13

　　1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

　　2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

　　3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

　　4 、按时提供相关的人力成本数据;

　　5、上级安排的其他工作。

人力资源文员岗位职责14

　　负责生产车间人员(劳务工和正式工)、售后维修员、辅助兴岗位等岗位招聘工作;

　　协助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;更新招聘数据和报表;

　　协助培训项目的开展和培训记录的统计;

　　协助办理员工入离职手续工作;

　　协助数据记录、收集和统计工作;

　　协助完成上级交办的其他工作任务。

人力资源文员岗位职责15

　　1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

　　10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

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