当前位置：应届毕业生网>人力资源>人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责

时间：2022-12-21 09:31:16 人力资源我要投稿

人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

　　1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作；

人力资源专员工作职责

　　2、结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘；

　　3、组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议；

　　4、开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析；

　　5、组织和开展新入职员工的试用期管理；

　　6、结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况；

　　7、根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实；

　　8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作；

　　9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作；

　　10、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责2

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责3

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

人力资源专员工作职责4

　　1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员工作职责5

　　1、协助完成招聘任务及统计报表；

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并维护公司的人才库；

　　4、新员工入、离职、转正手续办理；

　　5、考勤管理；

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案；

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行；

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责6

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；

　　3、跟进招聘环节各项流程；

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的各项专题或临时性工作；

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员工作职责7

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责8

　　1、参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等；

　　2、协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文；

　　3、统计分析各类人力资源数据；

　　4、完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责9

　　1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

　　2、负责销售团队薪酬福利核算；

　　3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

　　4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责11

　　1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责12

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资；

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置；

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等；

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理；

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责13

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责14

　　1、完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行；

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作；

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计；

　　4、负责公司各部门的薪资核算工作；

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理；

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责15

　　1。、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

【人力资源专员工作职责】相关文章：