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人力资源专员的基本职责

时间：2023-01-08 09:31:44 人力资源我要投稿

人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责1

　　职责：

　　1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责；

　　2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理；

　　3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；

　　4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

　　2、有一年以上工作经验，22—45岁，男女不限；

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；

　　4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的基本职责2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业

　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先

　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责3

　　职责

　　1、负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

　　2、对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　3、负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　4、负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

　　5、企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

　　6、负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历

　　2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

　　3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

　　4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责4

　　%协助上级掌握人力资源状况;

　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　%填制和分析各类人事统计报表;

　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责5

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟进招聘环节各项流程;

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的各项专题或临时性工作;

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责6

　　1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责7

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象；

　　2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；

　　3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；

　　4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

　　5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

　　任职要求：

　　1、年龄20岁以上，专业不限；

　　2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；

　　3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

　　4、欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员的基本职责8

　　职责：

　　1、负责员工考勤及纪律管理；

　　2、新员工的招聘及入职办理；

　　3、处理办公室的日常事务及接待；

　　4、商务信函的收发，信息的.传达及管理；

　　5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

　　6、负责固定资产及低值易耗品的管理；

　　7、负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；

　　3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；

　　4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的基本职责9

　　1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5.组织和开展新入职员工的试用期管理;

　　6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责10

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责11

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的基本职责12

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

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