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人力资源助理的具体职责

时间：2023-01-17 14:15:46 人力资源我要投稿

人力资源助理的具体职责(15篇)

人力资源助理的具体职责1

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的.后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理的具体职责2

　　1.日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2.周加班数据收集，并形成报告

　　3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4.考勤系统的维护

　　5.统计日常出勤及相关HR数据的`报告

　　6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8. 领导交办的其他事务

人力资源助理的具体职责3

　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的'收集和审核;

　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;

　　4、负责考勤统计、计发工资。

　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

　　6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理的具体职责4

　　职责

　　1.协助完成人力资源各模块事务工作;

　　2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助上级推行公司各类规章制度的'实施;

　　4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

　　2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

　　3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

　　4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理的具体职责5

　　1.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验

　　2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

　　3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

　　4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

　　5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

　　6.公司安排的`其他人事方面的工作;

　　7.协助实施员工培训活动

　　8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理的具体职责6

　　职责：

　　1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

　　2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

　　3、按要求整理员工档案，分类归档;

　　4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

　　5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

　　6、办理外国人各类证件及延期;

　　岗位要求：

　　1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

　　2、有猎头公司实习经验者优先;

　　3、较强逻辑思维能力;

　　4、具备较强的'语言表达能力及文字表述能力;

　　5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

　　6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的具体职责7

　　1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

　　2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

　　3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4.审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

人力资源助理的'具体职责8

　　职责：

　　1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

　　2、协助开展工作分析，培训课程的.开发与管理;

　　3、协助员工培训的组织与过程管理

　　4、人力资源统计数据与分析

　　5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

　　应聘资格要求

　　1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

　　2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

　　3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理的具体职责9

　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

　　2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

　　3、负责员工的日常考勤管理和维护;

　　4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

　　5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

　　6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

　　7、负责员工(电子和书面)档案资料的.管理工作;

　　8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

　　9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

　　10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理的具体职责10

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

　　3、负责新员工入职培训的'执行及流程优化;

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理的具体职责11

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;

　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的.沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理的具体职责12

　　【职责】

　　1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

　　2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

　　3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

　　4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

　　5、完成部门领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

　　2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的'经验;

　　3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

　　4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

　　5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

　　6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理的具体职责13

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的`跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的具体职责14

　　1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

　　2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

　　3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

　　4.负责具体项目的.运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

　　5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的具体职责15

　　职责：

　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

　　2、协助实施符合公司战略要求的'招聘计划，完成公司的招聘需求

　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;

　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;

　　5、完成其他人力资源工作事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;

　　2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;

　　3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;

　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

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