当前位置：应届毕业生网>人力资源>人力资源总监职位职责

人力资源总监职位职责

时间：2023-02-07 19:05:18 人力资源我要投稿

人力资源总监职位职责9篇

人力资源总监职位职责1

　　1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

人力资源总监职位职责9篇

　　2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

　　3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。

　　4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

　　5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

　　6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

　　7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

　　8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。

　　9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

　　10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职位职责2

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；

　　根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；

　　根据人才战略完成公司人才的招聘；

　　组织优化现有团队的人才培养体系；

　　完成本部门的.绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

　　组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；

　　办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；

　　会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；

　　安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；

　　领导交办的其它事宜。

人力资源总监职位职责3

　　1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;

　　3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的`绩效管理;

　　6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;

　　7、负责员工考勤工作;

　　8、负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责4

　　1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

　　2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

　　3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

　　4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

　　5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

　　6、助推各项重点工作的`价值转化;

　　7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

　　8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监职位职责5

　　1.组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

　　3.构建完善的`人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

　　5.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监职位职责6

　　1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

　　3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

　　4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

　　5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的`工作。

人力资源总监职位职责7

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

　　7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监职位职责8

　　1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

　　2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；

　　3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；

　　4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；

　　6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监职位职责9

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的'各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

【人力资源总监职位职责】相关文章：