人力资源实习生的主要职责范围
人力资源实习生的主要职责范围1
职责:
(1)协助招聘主管完成招聘工作,如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜;
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计,保证数据的.完整性;
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求:
(1)全日制大专及以上学历,日语专业;
(2)能进行日常口语和文字交流;
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的主要职责范围2
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果
4、新入职人员档案归档整理;
5、协助进行人员考勤管理;
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
1.公办全日制本科学历以上在读生,大二大三优先,已确定出国保研同学优先,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;
2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;
3.工作细心、良好的'沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的主要职责范围3
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;
6、其他上级安排的`任务。
任职要求:
1、统招全日制本科大三大四在读生,每周需提供4天或以上工作时间,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;
2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;
3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
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