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人力资源总监职位职责

时间：2024-07-25 10:23:36 人力资源我要投稿

人力资源总监职位职责(精选9篇)

人力资源总监职位职责1

　　1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

人力资源总监职位职责(精选9篇)

　　2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；

　　3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；

　　4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的'开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监职位职责2

　　1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。

　　2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。

　　3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。

　　4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。

　　5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。

　　6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。

　　7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。

　　8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。

　　9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。

　　10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。

人力资源总监职位职责3

　　1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

　　3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

　　4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

　　5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的.工作。

人力资源总监职位职责4

　　1.组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

　　3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的'薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

　　5.组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监职位职责5

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；

　　根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；

　　根据人才战略完成公司人才的招聘；

　　组织优化现有团队的人才培养体系；

　　完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

　　组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的'起草、上传下达及文档管理；

　　办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；

　　会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；

　　安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；

　　领导交办的其它事宜。

人力资源总监职位职责6

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的`要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源总监职位职责7

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的`执行与落实。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

　　7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监职位职责8

　　1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、招聘与配置：根据现有的`编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;

　　3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

　　6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;

　　7、负责员工考勤工作;

　　8、负责公司工会工作。

人力资源总监职位职责9

　　1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

　　2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

　　3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

　　4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

　　5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

　　6、助推各项重点工作的价值转化;

　　7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的'激励机制;

　　8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

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