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人力资源实习生的岗位职责

时间：2024-10-15 17:45:53 人力资源我要投稿

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人力资源实习生的岗位职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源实习生的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源实习生的岗位职责15篇

人力资源实习生的岗位职责1

　　1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程;

　　2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步;

　　3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等;

　　4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度;

　　5、上级交代的其他事项;

人力资源实习生的岗位职责2

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

人力资源实习生的岗位职责3

　　职责：

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

　　2、招聘渠道的开发、维护和评估;

　　3、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计;

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

　　5、校园招聘相关工作协调。

　　岗位要求：

　　1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

　　2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

　　3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

　　4、熟练使用各种办公软件;

　　5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

　　6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1，每日面试者的接待与管理;

　　2，招聘工作的.相关统计和数据汇总和分析;

　　3，招聘简历的筛选和电话邀约;

　　4，公司考勤管理及员工档案管理;

　　5，招聘端口的申请审核及管理;

　　6，完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1，应届生，可转正;

　　2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源实习生的岗位职责5

　　职责：

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入 ;

　　2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;

　　5、处理leader安排的临时工作。

　　职位要求：

　　1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;

　　2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的`责任心和保密意识;

　　3、细心，耐心，性格温和;

　　4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

人力资源实习生的岗位职责6

　　【职责】

　　1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　维护日常的招聘渠道，发布职位

　　根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的`匹配度

　　进行面试安排、接待，跟进面试流程

　　2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

　　与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

　　利用招聘系统进行招聘数据统计

　　3.协助进行人力资源相关的其他工作

　　【任职资格】

　　1.大学本科及以上的在校学生，专业不限

　　2.对人力资源工作感兴趣，有激情

　　3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

　　4.熟练操作office等常用办公软件

　　5.有人力资源招聘相关实习经验者为佳

　　6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳

人力资源实习生的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历;

　　2、普通话流利;

　　3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;

　　4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

人力资源实习生的'岗位职责8

　　1、办理人员入职、离职手续;

　　2、负责员工档案上传、整理工作;

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

　　6、负责春雨计划的宣传及执行;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源实习生的`岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的日常维护;

　　4.招聘数据的`统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

人力资源实习生的岗位职责10

　　职责：

　　1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

　　2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

　　3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

　　岗位要求：

　　1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

　　2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

　　3.优秀的沟通和表达能力;

　　4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

　　5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

　　6.具有良好的.应变能力，具备优秀的服务意识。

　　7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的岗位职责11

　　职责:

　　1. 协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作;

　　2. 协助进行新员工入职培训相关工作;

　　3. 按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;

　　4. 支持人力资源其他模块相关工作;

　　5. 资料翻译，文件编辑整理相关工作;

　　6. 完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;

　　2. 每周可实习3天左右;

　　3. 做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;

　　4. 英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的岗位职责12

　　职责：

　　1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现

　　场，跟进培训记录;

　　2. 培训现场支持;

　　3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;

　　4. 协助完成部门其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

　　2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

　　3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

　　4. 英语能力强者，优先录取;

　　5. 有一定的文案能力。

人力资源实习生的.岗位职责13

　　1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的'设计与实施;

　　4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

　　5负责分公司考勤数据整理;

　　6协助开展各项员工培训;

　　7上级主管安排的其他工作内容。

人力资源实习生的岗位职责14

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的.结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的`筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

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