人力资源部岗位职责18篇
随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源部岗位职责1
职责：
1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的`计划性；
2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性；
3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效；
4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；
5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；
6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划；
7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业；
2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先；
3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；
4、执行力强，协调能力强；
5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力；
6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力
人力资源部岗位职责2
1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。
2、负责公司中高级管理人员的整合和调配。
3、统筹公司人力资源成本，制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。
人力资源部岗位职责3
1、负责招聘简历初筛和面试邀约工作；
2、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理；
3、负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作；
4、处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的`管理等；
5、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排；
6、协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告；
7、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源部岗位职责4
1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。
3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
4、负责公司招聘活动的.策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。
5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。
7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。
9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
10、办理主管领导交办的其他事务。
人力资源部岗位职责5
1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘；
2、员工培训：制定培训计划并实施培训；
3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等；
4、员工满意度调研及分析报告；
5、文化活动策划及组织。
人力资源部岗位职责6
1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;
2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;
3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才;
4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。
5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的`薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;
7.负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;
人力资源部岗位职责7
1、负责了解公司人才需求，做好相关的'预测工作。
2、负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3、协助落实年度培训计划。
4、负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责8
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源部岗位职责9
1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3、负责公司员工培训计划的'制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。
6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8、负责公司员工工作纪律的检查。
9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10、负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12、负责公司集体户口的管理。
13、完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责10
（一）招聘工作流程
一、收用人申请
用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；
二、用人申请报批
人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；
三、招聘实施
1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。目前使用的招聘网站：智联招聘、前程无忧、（付费）58同城、赶集网等免费网站。
2、收集应聘简历并进行初步筛选，符合要求的，通知初试；
3、应聘者填写《应聘申请表》；人力资源部进行初试，初试合格后交由用人部门复试；
4、复试由人力资源部与用人部门共同进行，根据岗位胜任素质设置情景模拟测试；
5、复试通过后对应聘者进行背景调查、职业性格测试等；
6、根据调查及各项测试结果，由用人部门和人力资源部共同确定拟录用人员名单，将其《应聘申请表》报总经理审批。
四、入职手续办理
1、根据要求提供入职相关资料；
2、到指定医院参加入职体检；
3、体检合格后，依照《新员工入职流程卡》办理入职手续；
4、入职一周内签订劳动合同；
5、进入试用期阶段，由用人部门分配具体工作。
（二）培训工作流程
一、新员工入职培训
1、培训专员接收到招聘专员提供新员工名单后，同安全培训部门协调确定具体培训时间；
2、培训专员通知新员工携带《新员工入职流程卡》参加培训（具体培训时间、培训地点）；
3、培训专员需在培训开始前一个小时，需准备好培训室、培训课件及培训所用设备；
4、培训结束后，培训专员组织培训相关内容的笔试考核；
5、培训专员完成新员工培训相关内容后在《新员工入职流程卡》上签字，转其他相关培训部门进行培训并签字。
二、部门级培训
1、每月5日前收集各部门的月度《部门内部培训计划》，经与各部门沟通，核准通过后，按各（中心）部门当月培训计划监督其执行情况。
2、每月底收集各部门《部门内部培训记录表》结合各部门培训计划于次月，5日前对各部门培训情况进行通报；
3、培训专员需及时跟踪各部门培训情况，根据各部门培训需求为各部门培训提供资源支持或协调工作，同时，做好培训相关记录管理。
三、公司级培训
1、人力资源部结合公司发展需求和部门的培训需求，制定公司年度培训计划；
2、培训专员根据公司年度培训计划搜集相关培训课件或培训视频（网站下载或购买光盘），并做季度培训具体安排；
3、根据季度培训的具体安排，培训专员组织开展培训，每期培训前一天需发培训通知以提醒员工做好工作安排；
4、培训开始前一个小时，需准备好培训场地、培训课件、培训所用设备、培训签到表等；
5、培训开始前，组织参训人员填写《培训签到表》；
6、培训后，进行培训效果评估，每月评估一次，以学习心得或其他形式进行学习效果考核评估；
7、培训专员做好公司级通用培训相关资料的存档、管理。
四、专项培训
根据培训需求，按照公司文件中对专项培训的要求组织培训。如安全生产管理人员、特种作业人员操作证取得等的专项培训，按其规定和时间要求完成，并做好培训相关记录存档、管理。
（三）考勤统计工作流程
一、重科考勤统计
1、每周一各部门提交上周的《员工请假（调休）单》、《班车迟到统计单》，录入科密系统。
2、每月2日之前各部门考勤员提交上月《考勤表》及《考勤汇总表》，并将考勤汇总表电子版发至人力资源考勤员邮箱。
3、根据科密系统中登记过的人员打卡信息及《未打卡登记表》、《出差登记表》核查各部门提交的考勤表及考勤汇总表。
4、核查完毕后，编制公司考勤汇总表，经部门领导审批后，于每月8日前转交薪酬管理专员。
二、租赁考勤统计
1、每月3日前收集各项目上月度考勤表和机关人员考勤表；
2、各项目间调动人员的考勤进行合并，计出总的出勤天数，对总的出勤天数与当月天数不符的，与项目考勤记录员或当事人进行核对；
3、所有调动人员的考勤合并核对完毕后，核对当月公假、事假、出勤天数、夜班天数、餐补天数及可以核计工资的天数是否正确。
4、根据公司人员基础台账上的人员情况与考勤表里的人员进行核对，查找有无遗漏人员。
5、考勤汇总表每月7日前完成，并转交相关部门。
（四）人事手续办理流程
一、员工试用转正
1、新员工进入试用期，各用人部门负责人按照《试用期员工月度考核跟踪表》认真记录试用期员工的工作表现（工作态度、工作技能、日常表现等）。试用期员工根据自己表现情况如实填写自评部分，由上级领导填写考评意见；
2、每月初，资料管理专员将当月需转正人员信息及《员工转正申请表》发至用人部门负责人邮箱，跟催其考虑部门试用员工是否转正事宜。
3、试用期满前15天，用人部门负责人根据工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并及时与人力资源部沟通。
4、考核通过准予转正的员工，在试用期满前10天，填写并完成《员工转正申请表》转正考核的审批程序。
二、员工异动
1、填写《人事异动表》，根据相关要求办理审批手续；
2、异动类别及办理要求：
（1）部门内部岗位异动，无需办理异动手续，但需在岗位异动2日内告之人力资源部。
（2）各中心间人员异动：由中心总经理签批。
（3）跨中心调动，由公司总经理签批。
（4）公司内部借调：因工作需要，需在跨部门借调员工使用的，按相关借调手续办理。
三、离职手续
1、员工离职需提前一个月向公司提出申请，经公司同意后，方可办理离职手续；人力资源部专人负责办理离职手续，一周内办理完成；
2、 《辞职申请表》签批完毕，进行离职会签，签订《劳动关系解除协议》。
《离职会签单》包括：
（1）离职人员工作交接、所保管各类工作性资料、物品的交接，部门考勤等，由部门负责人签字；必要时，需在公司指定监交人的监督下移交给指定人员，并要求交接双方在《工作交接单》上签字确认；
（2）仓储办核对工装、工具，由仓库相关管理人员签字；
（3）综合办收回办公设备、关闭网络权限，收回胸卡，核算工装折扣、住宿费等，由综合办相关人员签字；
（4）财务部核对离职人员是否存在公司借款或其它经济纠纷，由财务部相关人员签字；
（5）人力资源部办理社保停保等手续，人事代理转移、培训证书费用折扣等，劳动关系解除，由人力资源部相关人员签字；办毕依据《离职会签单》结算薪资，随员工工资正常发放。
（五）社会保险办理流程
一、意外险办理
1、直接参保
（1）制作表格《保险办理详单》（姓名，身份证号，投保金额，投保份数），盖公章；
（2）填写《意外险和健康险投保（团体）》，盖公章；
（3）填写汇款单子，人力资源部部长签字后交出纳汇款；
（4）将《意外险和健康险投保（团体）》及相关表格寄至保险公司；
（5）保险公司办理成功后，根据返回的保险单，做好办理保险人员记录（姓名、身份证号、保单号、有效日期），并在《员工基本资料一览表》中更新保险日期。
2、替保（离职员工的人身意外险转让给需参保员工）
（1）填写《团体人员替换表》（原保单姓名、身份证号，现替保姓名、身份证号、保单号），加盖公章；
（2）将《团体人员替换表》扫描发至保险公司办事人员，进行替保；
（3）将《团体人员替换表》寄至保险公司存档；
（4）保险公司办理完毕后，将替保批单返回公司，根据批单的生效日期及时更新《租赁公司保险办理情况》、《员工基本信息一览表》。
二、意外险工伤报案及理赔处理
1、接到员工受工伤的消息，及时联系项目负责人或者安全办公室记录受伤经过，根据记录编制工伤事故报告（姓名、年龄、身份证号、保单号、发生事故时间、地区、造成事故的原因、就诊医院、是否住院、联系人），加盖公章；
2、拨打保险公司报工伤电话95510报案；
3、伤情严重的员工由办公室负责工伤事故调查及工伤治疗的后续处理工作；
4、治疗结束后，住院治疗的需提供住院病历，诊断证明、检查报告、发票、出院证明等；门诊治疗需提供病历本，诊断证明、检查报告、发票等，以上资料齐全后寄至人力资源部；
5、根据工伤事故报告填写《意外伤害保险和短期健康保险理赔申请书》，加盖公章；
6、将《意外伤害保险和短期健康保险理赔申请书》、受伤员工身份证复印件、工伤事故报告、病历本及票据等资料寄至保险公司申请理赔办理；
7、保险公司理赔成功后返还理赔计算书，做好工伤理赔记录。
三、社会保险业务办理
1、每月5日至20日为业务办理期。
2、根据10日前接收到的`需办理社保名单填写《郑州市企业职工社会保险登记表(暂用)》一式两份，合同复印件及工资表一份，并按照社保局要求完成养老及医疗参保电子版。
3、根据重科及租赁离职人员，填写《郑州市职工社会保险关系停保登记表（暂用）》一式两份，离职证明一份，并按照社保局要求完成停保电子版。
4、每月5日根据社保中心花名册核对上月社保办理结果，如有问题及时与社保中心更正。
5、每月发放工资前一周完成社保相关代扣明细表，转薪资核算人员。
四、工伤保险业务办理
1、工伤报案
①在事故发生后3日内向社保机构工伤科进行电话报案；报案需说清楚：受伤人姓名、身份证号、事故时间、地点、经过、受伤部位及救治医院。
②携带受伤人员身份证复印件尽快到社保局开具介绍信送至救治医院。
2、工伤认定
在30日内向郑州市人力资源社会保障局工伤处提出工伤认定申请，工伤认定申请所需材料：
①工伤认定申请表；
②工伤事故报告；
③受工伤职工的劳动合同复印件；
④医疗机构出具的诊断证明；
⑤两人以上证人证言及证人身份证复印件；
⑥受工伤职工身份证复印件；
⑦公司营业执照复印件。
3、工伤医疗待遇所需资料（门诊、住院治疗）
①工伤认定决定书；
②工伤待遇申请书（工伤职工本人提出签字按指印）；
③工伤职工身份证复印件；
④工伤职工个人基本情况信息数据单（统筹信息单）；
⑤医疗机构治疗单据：
a)门诊的提供：门诊收费专用票据及相对应的处方底联（要求已划价）、化验及医技检查结果报告单、门诊病历（要有详细的病情和诊疗记录）、诊断证明。
b)住院的提供：住院收费专用票据、住院费用清单汇总打印件、住院完整病历复印件（住院病历首页、长期医嘱、临时医嘱、出院小结、手术记录、医技检查、化验结果报告单）、出院证、诊断证明。
⑥填写工伤保险待遇申领表一式三份。
⑦转诊转院、康复、旧伤复发治疗的，提供上述资料的同时，还需提供经工伤保险经办机构签发同意的批文。
⑧因交通事故发生的工伤医疗费用，应同时提供交通部门的责任认定书、调解书。
⑨享受辅助器具配置的，需提供经同意的《工伤职工配置辅助器具申请表》、相关费用票据原件、辅助器具配置合同书。
4、申报伤残待遇所需资料
①工伤认定决定书；
②郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表；
③工伤待遇申请书（工伤职工本人提出签字按指印）；
④工伤职工身份证复印件；
⑤工伤职工个人基本情况信息数据单（统筹信息单）；
⑥劳动能力鉴定费发票；
⑦填写工伤保险待遇申领表一式三份。
5、申报工亡待遇
①工伤待遇申请书（工伤职工近亲属提出签字按指印并提供关系证明）；
②工伤职工身份证复印件；
③工伤职工个人基本情况信息数据单（统筹信息单）；
④工亡职工《死亡证明》及《火化证明》原件及复印件；
⑤工亡职工的人事档案原件，劳动合同原件及复印件；
⑥被供养亲属人员户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明、建设银行借记卡复印件（没有供养亲属不提供）；
⑦被供养亲属当地街道办事处或当地乡、镇政府出具的无生活来源证明；
⑧工亡职工被供养亲属完全丧失劳动能力鉴定结论；
⑨被供养子女需提供独生子女证或出生证明原件及复印件，供养配偶需提供结婚证原件及复印件；
⑩被供养亲属有关部门出具孤寡老人或孤儿证明；工亡职工养子女（养父母）的需提供收养公证书原件及复印件；工伤认定决定书。
（六）绩效考核工作流程
1、根据工作安排，开展年度、半年度绩效考核，明确考核内容、考核方式、考核时间，根据公司实际情况出具相关绩效考核方案；
2、根据考核方案，由人力资源部组织实施；
3、人力资源部进行考核分数统计，并公示考核结果；
4、根据考核结果，进行考核结果运用；
5、人力资源部对考核资料进行归档管理。
（七）工资表编制
编制工资表的相关资料有：人事变动表、办完手续的离职会签单、薪资变动表、考勤汇总表、员工社会保险代扣单，已签批的奖罚通报、考核签批单、住宿水电费、承包计件工人考勤工资。以上资料的提供节点如下：
1、资料管理专员：人员变动情况表（3日前）、离职会签单（5日前）；
2、劳动关系管理专员：月度社保代扣表单（5日前）、考勤汇总表（8日前）；
3、综合办：住宿水电费用表（5日前）、奖罚通报（即时）；
4、薪酬管理专员整理工资发放表人事信息（5日开始）；
5、财务出纳：新员工工资卡号（10日前）；
6、财务成本核算会计：承包计件工人工资（10日前）；
7、薪酬管理专员编制工资表：录入各类工资资料；核算工资表中各项明细；
8、 整理电子版工资表转交财务复核（13日前）；
9、复核有问题的，进行更正；
10、纸质工资表应在每月15日前报总经理审批；
11、工资表原件、电子表交财务部发放工资，人力资源部复印存档；
12、财务部负责员工工资条打印；
13、薪酬管理专员负责员工工资解释，工资核算有误的，在下月工资表中更正，重新签批，报给财务发放。
（八）员工档案管理
一、新员工信息录入、档案建立
1、新员工入职当天对其应聘资料信息进行基础表登记、金蝶录入；分配员工编号并建立员工档案；
2、对新员工劳动合同进行编号、登记、存档；
3、更新员工电子档案；
4、每月5日前，整理《月度人员变动表》转薪酬管理专员。
二、新员工工资卡办理
1、每月6日前向财务部提供本月需要办理工资卡人员信息资料。
2、重科公司：财务部将卡号信息返回人力资源部，10日前将新员工卡号录入金蝶系统，工资卡由财务部发放。
3、租赁公司：财务部将卡及卡号信息返回人力资源部，12日前将新员工卡号录入基础表、并将工资卡邮寄至各个项目，并附有卡号激活流程说明。
三、续签合同流程及合同管理
1、提前两个月统计合同到期人员名单，与所属部门领导沟通是否需要续签，需续签的电话通知续签。有异议的，需所属部门领导出具书面情况说明，待公司后续处理。
2、入职初签的合同及时录入员工电子档案，与续签合同统一申请盖章并整理归档。
四、员工档案管理
1、员工档案
①在职员工基础信息档案：应聘登记表、身份证复印件、学历证书、从业证书复印件（职称、执业资格，操作证等）、面试评价记录、转正述职报告、转正审批表、变动情况登记表、培训记录、任免文件、奖惩通报等与员工个人有关的各种资料。
②劳动合同类档案（劳动合同、聘用协议等）；
③绩效考核档案；
④培训类档案（培训记录、有关培训课件）；
⑤社会保险类档案（意外险、社会保险、十级以上工伤档案等）；
⑥薪资类档案（相关报表及资料）；
⑦离职档案（在在职档案资料基础上，增加辞职申请单、工作交接单、离职会签单、劳动关系解除协议）。
2、员工档案保管原则
纸质档案保管原则：专人保管、及时归档、分类存放、方便查询、严格保管。
（九）人事印章管理
1、印章的使用必须填写用章登记表，由资料管理专员根据用章登记表，审核加盖印章（人事专用章、社保专用章）；
2、因工作需要借用人事专用章、社保专用章的，需填写借章登记表，由人力资源部部长审批后，方可借用，用完需及时归还；
3、印章的使用和借用由资料管理专员设立印章使用及借用登记台账，严格审批与登记。
（十）质量体系内外审工作
1、质量管理体系内审、外审，制造许可证换证评审等对接工作。
2、根据内审、外审日期，准备相关人员信息、特种作业操作证等相关资料。
3、配合内审、外审首次会议、末次会议、现场陪同审核。
4、参加质量管理体系相关培训。
（十一）工程系列职称申报
一、申报范围
设计人员、工艺人员、质量管理及检验人员、生产管理及技术人员。
二、申报流程
1、人力资源部负责及时发布与职称申报相关的通知，并进行组织联络。
2、申报范围内的人员根据人力资源部发布通知，以职称申报相关文件的要求为准，以部门为单位填写《职称申报报名表》，准备申报资料；
3、人力资源部初步审核申报资料并报送相关评审机构；
4、评审结束后领回申报资料；
5、规定时间内，领取职称证书。
三、申报相关事项
1、申报时间：初级职称每年1~4次（每季度一批）；中级职称1~2次（一般9~10月份），中级绿色通道3~5月份一次；副高和教授级职称每年1次（一般9~10月份）；见申报计划表。
2、申报条件及相关事项参见郑州市职称网、郑州人才网、河南省职称网、中国中原人才网网站的相关文件（初级职称、中高级、教授级高工等文件要求）及相关网站。
3、申报途径：人事档案存放在人才流动服务机构的，可通过人才流动服务机构申报；人事档案不在人才的，通过二七区职称办公室申报。
四、证书管理
人力资源部对证书扫描、存档，更新员工电子档案。需要报销的签协议走报销程序，发证登记。
（十二）特种作业操作证的办理和管理
一、特种作业操作证的办理、复审
1、根据生产制造中心和售后服务部提供的需办理特种作业操作证的人员名单或证书需复审人员名单，准备办理资料（特种设备操作证申请表、身份证复印件、照片及学历证明等）
2、与办证机构联系，组织人员参加培训学习及考试；
3、操作证办理成功后，对操作证进行扫描、分类存档，并建立《特种作业操作证台账》。
二、操作证借用
1、需借用操作证的部门，提供被借用操作证人员姓名，人力资源部提供操作证；
2、借证人需按要求在操作证借用登记表上登记，登记所借操作证人员的姓名、证件类型、用途、借证时间，借证经办人；
3、根据操作证借阅登记表登记的内容，制作电子档《操作证借用情况登记表》；
4、操作证归还时，要及时注销操作证登记表和电子档《操作证借用情况登记表》上的借用记录。
5、每月按照借用登记表的登记内容，核对操作证使用及保管情况。
人力资源部岗位职责11
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责12
1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作；
人力资源部岗位职责13
1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3、贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4、负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的`实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。
5、负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6、负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7、贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。
8、负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作；负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9、负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10、贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11、负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12、负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。
13、负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14、认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。
15、拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法；负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数；归口管理工资基数，准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。
16、负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17、贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。
18、认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19、按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20、负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21、负责社保专业的统计、上报工作。
22、负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。
23、按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。
人力资源部岗位职责14
1、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；
2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；
3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；
4、制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作；
5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；
6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的`使用状况；
7、制定绩效管理方案，并组织实施；
8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制；
9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；
10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告；
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部岗位职责15
1、负责档案管理工作。
2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3、负责新员工入职手续的办理。
4、负责做好人员配置及招聘工作。
5、负责员工异动手续的.办理与跟进。
6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。
人力资源部岗位职责16
职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的`合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
人力资源部岗位职责17
1、根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度；
3、制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉；
6、制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案；
7、熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的`认同感、归属感；
10、维护公司与相关政府机构和部门的良好关系；
11、完成集团下达的其它有关人力资源的工作。
人力资源部岗位职责18
1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7、负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。
8、完成公司交付的`其他任务。
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