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人力资源岗位职责

时间：2024-08-08 08:55:09 人力资源我要投稿

【热门】人力资源岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【热门】人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源岗位职责2

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源岗位职责3

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库；

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源岗位职责4

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的`预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源岗位职责5

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源岗位职责6

　　1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的`约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

人力资源岗位职责7

　　一、职责

　　1.负责制定公司的质量、计量、数据监测有关文件；

　　2.组织有关部门制定公司质量计划、质量升级创优计划，计量标准化；

　　3.负责对各种原材料、以及产成品的计量核定、质量鉴定工作，并对检验结果及时出具书面报告，发现异常及时反映并提出处理意见；

　　4.负责对制程工艺控制点参数进行检查与监测、并做好记录，发现异常及时反映并提出处理意见；

　　5.负责对下达的配煤试验方案的实施工作；

　　6.负责编制原料、产成品计量、质量年、月、日报；

　　7.负责处理用户提出的有关产品质量问题；

　　8.负责本中心检验、试验设备、器具的使用维护、保养以及校对、鉴定工作；

　　9.负责督促有关部门、对不合格项进行原因分析，并限期制定纠正预防措施；

　　10.负责部门环境因素识别、评价以及有关指标的检测，并填写各种检测报表。

　　二、权限

　　1．有权监督检查原材料进厂的数量与质量，产成品出厂的数量与质量；

　　2.有权监督检查质量管理计划以及有关质量管理体系程序文件的贯彻执行；

　　3.有权在全公司范围开展质量管理体系活动；

　　4.有权实施有关质量管理方面的`奖惩制度；

　　5.有权对不合格的原料下达停运命令；

　　6.有权对制程控制参数不合格时，责成有关部门立即采取措施，必要时下达停产命令；

　　7.有权下令阻止不合格产品出厂；

　　8.有权制止违反工艺管理规程、工艺纪律的行为；

　　9.有权对公司环境事故的调查和提出处理意见。

人力资源岗位职责8

　　1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告;

　　2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;

　　3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;

　　4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;

　　5、负责内部培训师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

人力资源岗位职责9

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4、负责全员社保、公积金的.日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源岗位职责10

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的`考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源岗位职责11

　　1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。

　　3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源岗位职责12

　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　　2、负责公司企业文化的`创新、培训、员工价值观的引导工作;

　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源岗位职责13

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的.组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源岗位职责14

　　主要职责：

　　1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

　　岗位要求：

　　1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；

　　2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。

人力资源岗位职责15

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的`建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

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