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人力资源岗位职责

时间：2023-06-27 14:17:33 人力资源我要投稿

人力资源岗位职责【推荐】

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位职责【推荐】

人力资源岗位职责1

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　3、负责公司人才配置的.整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源岗位职责2

　　1、熟悉国家相关劳动人事法规政策;

　　2、组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

　　3、组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

　　4、组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的.整体素质;

　　5、组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

　　6、组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

　　7、处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

　　8、协助部门负责人开展相关工作;

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责3

　　1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5、人力资源项目工作的.策划、推动及落地。

　　6、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责4

　　1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。

　　2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。

　　3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。

　　4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。

人力资源岗位职责5

　　1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

　　2.负责策划学院培训需求调研与分析;

　　3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

　　4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

　　5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

　　6.负责学院培训档案的管理;

　　7.完成上级交办的.其他工作。

人力资源岗位职责6

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源岗位职责7

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源岗位职责8

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

人力资源岗位职责9

　　1、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的'协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源岗位职责10

　　1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

　　3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

　　4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

　　6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

　　7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

　　8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的.推进与实施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源岗位职责11

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

人力资源岗位职责12

　　1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

人力资源岗位职责13

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的'资源有效性

　　负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源岗位职责14

　　1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

　　2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

　　3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

　　4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的`人;

　　5、其他交办任务

人力资源岗位职责15

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

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