人力资源部岗位职责（精）
在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的人力资源部岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源部岗位职责1
1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;
2、协助制定公司的.各项人力资源管理制度及相关政策;
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;
6、负责公司员工关系管理;
人力资源部岗位职责2
1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的'工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施
2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。
4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。
人力资源部岗位职责3
一、经营管理和重大决策：
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的'环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责4
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;
2、协助人员招聘、培训事务;
3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助员工各项社保福利的`办理和落实;
5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。
人力资源部岗位职责5
1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3、管理人事档案；
4、负责企业员工的劳动合同的'签订与解除，处理合同纠纷；
5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
6、完成领导交给的其他任务。
人力资源部岗位职责6
1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。
2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。
3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。
4、负责管理各岗位员工的.招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。
5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。
6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。
7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。
8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。
9、协助人力资源总监建设企业文化。
10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。
11、处理各种投诉和员工\部门间的纠纷。
12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。
13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。
15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。
17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。
18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。
19、完成上级领导交付的其他任务。
人力资源部岗位职责7
1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;
2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的'落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;
3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;
4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;
5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;
6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;
7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应。
人力资源部岗位职责8
职责：
1、全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源；
2、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议；
3、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善；
4、负责分解公司的`战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作；
5、负责员工管理，搭建员工职业生涯平台；
6、组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。
7、完成公司领导交办的其他事项。
任职资格：
全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实，熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。
望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。
人力资源部岗位职责9
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。
2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的`开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等；
3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障；
4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性；
5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险；
6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理；
7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。
8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。
9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励；
10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。
人力资源部岗位职责10
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的.办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
人力资源部岗位职责11
1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;
2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;
3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;
4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;
5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;
6.完成上级交办的其它工作。
人力资源部岗位职责12
1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;
3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;
4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;
5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;
6. 收集整理人力资源相关数据;
7.协助完善公司各类福利制度;
8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;
9.协助处理劳动争议;
10.负责部门日常行政工作;
11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;
12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;
13.完成上级领导交办的其它事项。
人力资源部岗位职责13
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作
人力资源部岗位职责14
1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、协助负责公司人力资源战略的执行;
4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助负责人力资源内部的组织管理;
6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源部岗位职责15
一、人力资源部经理岗位职责
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划。
2、建立健全公司人力资源管理制度。
3、提出公司组织结构调整建议。
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。
5、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
6、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。
7、参与公司规章制度的制定与修订。
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
9、领导本部门人员完善公司各项管理制度。
10、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。
11、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
12、完成上级交办的其他工作。
二、人力资源部经理助理岗位职责
1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划。
2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施。
3、协助部门经理制定完善职务说明书；协助部门经理做好其它各项管理工作。
4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。
5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。
7、负责指导社会保险工作；
8、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；
9、完成人力资源部经理交办的`其它各项工作。
三、人事专员岗位职责
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案。
4、每周每月人事统计、报表打印工作。
5、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
6、起草、打印一般性人事发文。
7、完成人力资源部主管临时委派的其他工作。
8、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作。
9、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。
10、管理员工信息，负责公司人事档案以及合同的管理和存档。
四、招聘培训专员岗位职责：
1、根据公司的发展需要，对岗位进行评估并分析，实施招聘计划。
2、建立人才评价体系，有效进行人员招聘，做好员工招聘、培训、分配。
3、按照企业需要，进行人力资源调配。
4、负责发布招聘信息，办理人事招聘、人才引进、内部调动。
5、根据职位要求搜索及筛选简历。
6、合理安排面试流程。
7、维护好各部门与应聘者的关系。
8、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平。
9、维护好与公司员工之间的关系。
10、帮助学员实现学习目标，与学员建立良好关系。
五、薪资福利专员岗位职责
1、办理员工解聘手续、各项保险及公积金缴费、申报、变更等。
2、办理员工生育、工伤费用的核销审批。
3、整理员工档案及其他相关事宜。
4、落实公司制定的薪酬方案并进一步将其进行完善。
5、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的正常发放。
6、参与薪酬和福利调查，为公司薪酬方案的变更提出建议。
7、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。
8、了解掌握薪酬福利各项政策，并作相应的调整。
六、品绩考核专员岗位职责
1、部门日常考核工作展开以及品绩考核工作。
2、员工考核工作组织，档案建立与维护。
3、公司各部门考核结果的测算。
4、随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报。
5、提供正确的有关绩效考核信息和建议。
6、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。
7、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作。
8、协助完善公司的品绩考核指标体系。
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