人力资源经理的工作职责
人力资源经理的工作职责1
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划；按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用；
2、擅长中高级人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持；
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作；
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验；
2、有园林施工行业相关HR管理工作经验，
3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块；
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源经理的工作职责2
直接上级：总经理
直接下属：人力资源培训主管，人力资源人事主管
岗位职责
1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
10、负责同其他部门经理、部门经理建立并保持良好的工作关系。
11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。
13、审批修订有关人事培训的`表格及程序。
14、制定并执行主管以上人员的培训计划。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
素质要求
基本素质：有感召力和凝聚力，成熟干练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。
自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大学专科以上学历，有社会学、心理学和管理学或酒店专业管理课程的基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
特殊要求：系统的人力资源管理理论知识，深厚的管理理论文化，熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟练掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习、5年外资大型酒店管理集团及工作经验者优先。
人力资源经理的工作职责3
职责：
1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;
5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10.拟定并完善下属的'绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;
11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;
4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源经理的工作职责4
职责：
1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。
2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3，负责人力资源部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。
5，重点建议绩效体系
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的工作职责5
职责：
1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的'门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求：
1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力
人力资源经理的工作职责6
职责：
1、根据公司的战略发展和管理需要，负责公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作越来越科学、标准化；
2.规划、指导、监督和协调下属和员工的就业、薪酬和福利、绩效、培训和员工关系；
3.负责组织公司人力资源管理的日常工作，专业开展“选择、使用、育种、留存、评价”的管理工作；
4、负责收集公司内外人力资源信息，建立公司人才梯队，确保人才储备；
5.根据公司战略和市场薪酬，优化薪酬福利制度，做好人工成本控制和薪酬结果审核；
6.负责优化绩效管理，制定绩效评价体系，完善绩效管理体系和完善激励机制，调动员工积极性。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源与管理相关专业；
2.5年以上大型企业人力资源管理经验，服装行业相关工作经验；
3.责任心强，思维细致，敬业克己，职业道德好，人际关系处理能力强，沟通组织协调能力强，善于处理各级复杂员工的思想工作。
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人力资源经理的工作职责7
1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的'综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台;
4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
人力资源经理的工作职责8
1.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。
2.为打造工厂优秀的人才梯队，对盘点出的'各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。
3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。
人力资源经理的工作职责9
职责
1.中层管理职位负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度；
2、负责部门的日常管理和部门员工的'管理、指导、培训和评估；
3、负责公司人力资源战略的实施；
4.规划、指导、监督和协调下属和员工的就业、福利、培训、绩效和员工关系；
5.负责人力资源内部的组织管理；
6.分析相关资料，诊断企业人力资源，完善相关政策。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.五年以上人力资源管理经验；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和程序，熟悉国家劳动人事法规和政策；
4.语言表达能力强，人际交往能力强，适应能力强，沟通能力强，解决问题能力强，亲和力强，责任心强，敬业精神强；
5.熟练使用常用的办公软件和网络应用。
人力资源经理的工作职责10
职责：
1、根据工业子集团的发展需求、业务战略和重点，全面规划公司的人力资源战略；
2、根据公司业务发展现状和未来发展需要制定匹配的.招聘管理体系、薪酬绩效管理体系、培训人才发展体系等人力资源管理体系及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地实施，确保符合国家法律法规，确保公司和员工的健康发展；
3、完成领导分配的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源管理经验，中大企业人力资源综合管理经验优先；
3、良好的沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业道德，良好的团队合作意识。
人力资源经理的工作职责11
（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的`员工薪酬办法。
（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源经理的工作职责12
1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。
2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。
3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。
4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。
5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。
6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。
7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。
8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。
9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。
10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的`EHS管理工作及SHAPE审核工作。
人力资源经理的工作职责13
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;
3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的`发展招募优秀的人才;
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
人力资源经理的工作职责14
职责
1、全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2、掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3、能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;
4、能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;
5、保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的'企业前景;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;
2、互联网行业优先
3、熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;
4、具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;
5、有较强的责任心和敬业精神。
人力资源经理的工作职责15
职责
1.全面负责人力资源体系建设、招聘配置、团队建设、薪酬绩效、员工培训等工作； 2.掌握绩效管理和激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量； 3.能够提供有效的工作技能、思想和行动指导和培训，不断提高下属的工作质量和效率；
4.能够根据部门的管理协议和要求进行工作分析，并根据发展需要进行创新和改革；
5.与各部门保持密切联系和沟通，寻求共同发展、共同进步的'企业前景；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制人工成本。
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；
2.互联网行业优先
3.熟悉各种人力资源模块，精通招聘，优先考虑人力资源规划；
4.具有较强的执行能力、人际沟通能力、战略洞察力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力和解决问题的决策能力；
5.责任心强，敬业精神强。
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