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人事管理岗位职责15篇
在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事管理岗位职责1
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的`劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
人事管理岗位职责2
1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；
2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；
3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；
4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；
5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；
6、领导交办的其他工作事宜。
人事管理岗位职责3
1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3.根据各部门的`人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
人事管理岗位职责4
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的其他工作。
岗位要求：
1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的'口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
人事管理岗位职责5
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的.行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理岗位职责6
1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
人事管理岗位职责7
任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理岗位职责8
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的'沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
人事管理岗位职责9
1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；
3、编制年度培训计划，并分解、实施；
4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的`在职培训等；
5、配合完成其他人力资源项目的实施。
人事管理岗位职责10
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的'制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
人事管理岗位职责11
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
人事管理岗位职责12
一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。
二、负责办理员工的`辞退手续。
三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。
四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。
五、对员工考勤进行监督、统计。
六、负责员工培训、考核等工作。
七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。
八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。
人事管理岗位职责13
岗位职责：
1、负责具体办理权限内人事基础工作；
2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的'指导和监督，做好劳动工资统计工作；
3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；
4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事管理岗位职责14
1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;
2、小规模纳税人税务申报;
3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;
5、统计收支数据;
6、银行、税务及审计公司对接。
7、员工入离职办理;
8、社保公积金缴纳;
9、简历挑选、面试邀约;
人事管理岗位职责15
1、负责区域人员招聘工作；
2、收集反馈各营业单位人员招聘需求；
3、制定并实施招聘规划；
4、面试安排及面试结果反馈；
5、新人资料收集及归档；
6、新人入职训练与辅导；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事项；
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