财务会计岗位职责精选15篇
在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的财务会计岗位职责，希望对大家有所帮助。
财务会计岗位职责1
1、负责建立和完善公司财务管理体系、财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制;
2、负责组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行全面负责财务部的日常管理工作;
3、负责制定年度、季度、月度财务计划并确保报告及时、准确完成;
4、负责资金、资产的`管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导及时报告公司经营情况;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责审核母公司、子公司、分公司税务纳税申报;
7、负责协调本系统与其它系统部门之间的业务关系及公司同银行、工商、税务等部门的关系。
财务会计岗位职责2
1、负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理，组织并督促部门人员全面完成财务部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实财务部岗位责任制和工作标准，密切与其他部门的工作联系，加强与公司各职能部门的协作配合工作;
3、负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实，关注财务、税务及审计相关政策电动;
4、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算流程、成本管理会计监督及有关财务专项管理制度的.拟定、修改、补充和实施;
5、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算和分析，降低消耗、节约费用、提高公司的盈利水平;
6、负责公司年度的财务预算编制，跟进预算的执行情况，
7、督促每月纳税申报，并向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
8、完善公司财务报表体系，提高公司报表数据准确性、及时性，满足不同层面的数据需求;
9、维护与税务、统计、审计等部门的公共关系，维持良好的外部关系;
10、负责组织年度审计及其他经济行为所需的外部审计工作组织;
11、组织公司财务档案管理工作，确保资料完整;
12、负责公司技术信息方面工作的组织及管理;
13、能够按照公司领导的要求合理合法的完善公司财务报表，完成公司领导交办的其他任务。
财务会计岗位职责3
沃特工作职责:
1.办理公司税务上的开票、缴纳、查对、复核等事项;
2.办理有关的免税申请及免税备案等事...
财务会计/行政郑州沃特节能科技股份有限公司郑州沃特节能科技股份有限公司,沃特节能,沃特工作职责:
1.办理公司税务上的开票、缴纳、查对、复核等事项;
2.办理有关的免税申请及免税备案等事项;
3.办理税务登记及变更等有关事项;
4.编制有关的税务报表及相关分析报告;
5.审核报销发票,办理其他与税务有关的事项;
6.协助财务经理的.工作。
任职要求:
1.所学专业为会计学或者相关专业,熟悉国家税收法律法规政策
2. 2年以上同岗位工作经验。
3.有制造业税务会计的工作经验。
财务会计岗位职责4
总则
1. 为了规范公司的财务行为，加强财务管理，更好地维护股东的利益，特制定本制度。
2. 公司财务行动，应遵守国家的法律法规和本制度，并接受董事会的检查和监督。
3. 应当建立健全财务核算体系，完善内部经济责任制，提高经济效益，做好财务管理基础工作。
4. 公司财务部应当履行财务管理的职责，做好财务计划，控制，监督预算，分析和考核工作。
财务会计岗位职责
1. 财务会计行政上归属总经理领导。
2. 严格按《财务管理制度》和《会计制度》要求组织和实施日常会计核算和财务管理，积极参与公司经营管理工作。
3. 按照国家税法规定按期报税，协调好企税关系。
4. 加强公司财物管理，定期和不定期组织对公司的实物及货币资金进行盘点清查，保证账实相符。
5. 坚持原则，严格按规定开支公司费用，认真审核原始单据，把好费用报销关，有权对不真实，不合法的票据不予报销。
6. 坚强成本管理，严格控制采购成本，坚强各部门的.日常管理，堵塞漏洞。
7. 按规定认真编制和及时向股东各方报送会计报表，做到真实，准确，完整。
8. 按规定保管会计资料，不得外借和泄露公司商业机密。
9. 有权对公司所有人员违反财经制度的行为进行制止;有权对给公司造成损失人员应承担的经济责任提出处理意见。
10. 妥善保管和按规定使用财务专用章，妥善保管好空白支票。
11. 接受股东及总经理的业务调查，审计及考评。
财务会计岗位职责5
1、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账。
2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。
3、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的`对账，保证账账相符。
4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账。
5、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。
6、为企业贷款及企业基础资料汇编工作提供财务数据。
7、为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据。
8、为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。
9、完成上级交付的临时工作及其他任务。
财务会计岗位职责6
1、负责编制餐饮连锁企业汇总报表及财务分析工作。
2、负责餐饮连锁企业总账的登记工作，并保证在次月15日前核对无误。
3、考核各实体日常上报餐饮连锁企业财务的'各项工作的完成时间及效果。
4、督促各实体与餐饮连锁企业往来账会计对账。
5、配合财务经理调度餐饮连锁企业货币资金。
6、负责对其他会计人员所做记账凭证及所附原始凭证进行稽核，保证原始凭证真实、合法、完整，会计科目使用正确无误。
7、负责餐饮连锁企业签订合同的保管工作。
8、督促各餐饮连锁企业会计完成本职工作。
9、在财务经理安排下办好外部协调工作。
10、 认真完成上级交办的其他工作。
财务会计岗位职责7
岗位职责
一、负责学院收费项目的`审核、申报、公示工作。
二、负责涉及学院财务各种统计报表的填报。
三、按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条子顶库。
四、管理收费信息，保证其真实、合法、准确。
五、妥善保管有关印鉴、空白票据和空白支票。
六、妥善保管各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。
七、认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。
八、每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。
九、定期与银行进行账目核对，编制《银行存款余额调节表》。
十、及时编制学院资金日报表、月报表并报计财处负责人。
十一、负责银行账户的管理包括贷款证、税务登记证、收费许可证的更换及年审工作。
财务会计岗位职责8
1.负责编制公司的财务报表及合并财务报表;
2.负责收入确认;
3.负责固定资产确认及管理工作;
4.做好月度、季度和年度结账工作;
5.协助管理公司税务事务;
6.支持外部审计和内部审计工作;
7.协助进行预算跟踪和管控;
8.定期参与内部控制流程检视。
财务会计岗位职责9
1、负责完成公司合并财务报表的编制，为管理层提供报表分析数据；
2、负责审核内外部提供的财务数据资料；
3、负责按照会计准则规定设置会计科目，编制总账凭证；
4、负责审核公司记账凭证及财务报表，提供所需资料。
财务会计岗位职责10
1、根据公司会计核算制度要求，填制记账凭证，月末结账
2、各节点税务、统计报表、工商等申报
3、负责报销单据、付款单据等审核，发现问题及时查实并汇报
4、负责完成相关财务管理报表
5、负责公司往来款项的核实及清理。
6、协助财务经理制定工作计划及有关财务制度
7、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密
8、和工商、税务、银行建立良好的`关系
9、上级安排的其他事宜
财务会计岗位职责11
1、制定和维护公司财务政策，制定财务管理制度及流程
2、组织实施公司财务核算，提供经营分析和财务报告，编制和落实财务预算
3、履行会计监督职能，控制重大财务风险，资金计划编制与资金分析
4、组织公司资金收付和结算及组织公司税务申报，节税及相关筹划工作，维系税务关系
5、负责公司融资管理，参与公司对外投资
6、部门内部管理和队伍建设
财务会计岗位职责12
岗位职责：
1、应收账款的.帐务处理；
2、应收账款账龄，信用期，逾期情况统计；
3、客户信息收集，包括：信用情况，财务数据，投融资情况等；
4、客户授信额度及额度使用情况统计；
5、根据不同的需求提供应收账款分析报告。
岗位要求：
1、具备财务、会计、税法相关知识；
2、熟练掌握财务软件、WORD、EXCEL、PPT等办公室软件操作，具备一定的数据分析能力。
3、财务、会计或相关专业大专及以上学历；
财务会计岗位职责13
职责描述：
1、依据公司财务管理制度和业务流程，严格执行各项财务政策、法律法规，办理现金收付和银行结算业务。
2、银行账户的管理、网银的管理、票据的管理。
3、月末银行对账单收集，余额调节表的编制。
4、银行付款单据及时提交会计入帐。
5、按期划拨银行借款利息。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务管理、会计学等专业，专业成绩出色。
2、较好的.综合素质，熟悉现代企业财务工作的流程，能够熟练使用EXCEl。
3、在校期间有学生工作经验，有丰富社会实践和实习经验的优先考虑。
4、工作踏实，勤奋努力，对数字敏感，具有良好的团队合作能力和逻辑分析能力。
财务会计岗位职责14
1、负责每月、每季度向日本母公司、客户报送收支报告、连结决算。；
2、负责对应母公司内部统制监查；
3、参与每期会计决算，对应一部分会计工作；
4、负责与母公司的业务沟通和联络；
5、协助上司，完成上司安排的其他工作。
财务会计岗位职责15
岗位职责:
1.根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据
2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作
3.根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4.组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施
5.员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的`办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据,并对员工满意度进行调查
6.员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估
7.行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5S管理检查工作
8.部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核、监督控制部门预算使用;
任职资格:
1、本科以上学历,管理学相关专业;
2、5年以上人资行政管理工作经验;
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
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