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人力专员岗位职责

时间：2023-06-23 08:31:12 岗位职责我要投稿

人力专员岗位职责

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人力专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力专员岗位职责

人力专员岗位职责1

　　1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；

　　2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的`优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持；

　　3、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；

　　5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行；

　　6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力专员岗位职责2

　　1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌；

　　2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误

　　3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等；

　　4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

　　5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

　　6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

　　7、办理员工入离职手续

人力专员岗位职责3

　　1、执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、校园招聘或其他相关项目的协助及跟进；

　　3、负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总；

　　4、了解并及时掌握国家相关的`人力资源政策、法律法规；

　　5、参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人力专员岗位职责4

　　1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；

　　2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制；

　　3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；

　　5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；

　　6、人事行政方面的'其他事务。

　　7、领导安排的其他事务。

人力专员岗位职责5

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责；

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进；

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

人力专员岗位职责6

　　1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的.到岗及时率；

　　2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；

　　3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；

　　4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；

　　5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；

　　6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；

　　7、领导安排的其他工作。

人力专员岗位职责7

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的人力资源招聘体系；

　　2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；

　　3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；

　　4、维护员工关系，做好员工关怀及培训工作；

　　5、跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；

　　6、办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；

　　7、负责关键岗位绩效数据的收集，指标的.更新；

　　8、协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷；

　　9、完成上级交办的其他工作任务。

人力专员岗位职责8

　　1、负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设；

　　2、建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续；

　　3、组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划；

　　4、负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作；

　　5、负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作；

　　6、协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人力专员岗位职责9

　　一、员工入离职手续办理（电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等）

　　二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对

　　三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

　　四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）

　　五、费用账单的'制作与核对

　　六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

　　七、业务系统数据维护工作

人力专员岗位职责10

　　1、协助完成招聘工作，如筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的`工作。

人力专员岗位职责11

　　1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训；

　　2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

人力专员岗位职责12

　　1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准；

　　2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作；

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、上级分配的其他工作。

人力专员岗位职责13

　　1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

　　4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人力专员岗位职责14

　　1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库；

　　2、负责管理员工相关文件和档案；

　　3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作；

　　4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促；

　　5、协助组织绩效考核方案的`有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理；

　　6、负责公司总部员工年终福利体检；

　　7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生；

　　8、其他协助性工作。

人力专员岗位职责15

　　1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

　　2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个平台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；

　　3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

　　4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；

　　6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；

　　7、完成上级交办的.各项工作。

　　8、具有较强的时间管理能力；

人力专员岗位职责16

　　1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；

　　2、负责项目人力资源报表的填报工作；

　　3、负责组织项目的员工关怀活动；

　　4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；

　　5、上级安排的.其他工作。

人力专员岗位职责17

　　1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；

　　2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

　　3、负责办理员工入职、离职等各种人事手续；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6、认真及时的'完成领导安排的其他工作；

人力专员岗位职责18

　　1、全力做好公司招聘渠道维护、筛选、邀约、面试工作；

　　2、做好人事档案、社保、劳动用工等事务工作；

　　3、协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设；

　　4、完成公司高层领导交办的其他临时性工作。

人力专员岗位职责19

　　1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容；

　　2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据；

　　3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训；

　　4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档；

　　5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训；

　　6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的'收集汇总、审核与完善（协助）；

　　7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总（协助）；

　　8、根据绩效评级测算绩效奖金；

人力专员岗位职责20

　　1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

　　2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

　　3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

　　4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的'组织结构设计提出改进意见；

　　5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

　　6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力专员岗位职责21

　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；

　　2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；

　　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；

　　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；

　　5、负责社保卡领取及发放给员工；

人力专员岗位职责22

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的'管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

人力专员岗位职责23

　　1、负责招聘网站的维护和管理；

　　2、根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的`筛选及电话邀约；

　　3、掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈；

　　4、负责候选人的培训安排和在职跟进。

　　5、负责定期对新员工入职培训；

　　6、负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理；

　　7、负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作；

　　8、、其他人力资源的配合工作。

人力专员岗位职责24

　　1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；

　　2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；

　　3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的'月度业绩考核等；

　　4、负责销售团队的展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；

　　5、完成领导交办的其他工作事宜。

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