行政部长的岗位职责

行政部长的岗位职责

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的行政部长的岗位职责，欢迎大家分享。

行政部长的岗位职责1

　　岗位职责：

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的`品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，工商管理、文秘管理、汉语言文学、新闻广告等相关专业；

　　2、三年以上同岗位工作经验，八年以上工作经验，掌握行政管理知识，具备大中型公司行政管理工作经验；

　　3、具备较好的文字功底、有文案策划能力优先；思维活跃、视野开阔，工作主动有活力；

　　4、形象气质良好，有亲和力；优秀的沟通表达和团队合作能力，良好的成就导向和服务意识；

　　5、年龄30—40岁，精力充沛，能适应偶尔出差。

行政部长的岗位职责2

　　1、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估、监督执行。

　　2、会务工作：负责组织和安排部门公司会议，整理会议记录并跟进落实;

　　3、档案管理：负责公司档案和部门资料的收集、整理及归档、造册管理;

　　4、资质证照管理：负责办理公司的营业执照、各种资质证书的.年检、变更管理;

　　5、其他：负责上级交办的其他工作。

行政部长的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助部长主持行政部日常工作，根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；

　　2、协助部长负责推动公司理念及企业文化的形成；

　　3、协助部长组织人员参加培训，评估培训效果；

　　4、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的绩效考核，处理各级人员针对考核结果的'申诉；

　　5、协助部长落实公司各项管理制度，协调各部门关系，对外宣传、政府公关，做好地方行政接待工作，代表公司按规定口径进行介绍和汇报，代表公司参加各类社会活动和政府会议，做好相应的报告和跟进工作；

　　6、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等；

　　7、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　8、协助部门员工管理公司内务，保障后勤供应，建立健全公司消防安全制度，应急预案；

　　9、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材，及时发现和解决任何安全和火险隐患；

　　10、协助部门员工抓好全公司的安全和保卫事务（生产安全、治安安全、消防安全、食品安全），加强防火、防灾、防盗，及时处理或协助处理好突发事件和重大事故；

　　11、协助部门员工做好车辆管理工作。

　　任职要求：

　　1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、有行政主管的经验；

　　3、住东西湖优先考虑。

行政部长的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。

　　2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的措施。

　　3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。

　　4、不断推进并完善提高绩效考核工作。

　　5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。

　　6、组织公司员工开展各项集体文化活动。

　　7、负责公司日常行政事务工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。

　　2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。

　　4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富的'实践经验。

行政部长的岗位职责5

　　行政部长在一个公司或者机构中担任着举足轻重的角色，主要负责公司内部的行政管理和后勤服务工作。他们在招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系等方面发挥着关键作用，同时也负责监督和管理公司的各项行政事务。以下将详细介绍行政部长的岗位职责。

　　一、组织协调工作

　　行政部长负责组织协调公司内部的各种事务，包括但不限于、财务、物资、会议、文件、车辆等。他们需要确保各项工作的顺利进行，并且保证员工满意。在此过程中，他们需要制定清晰的工作流程，以便让各个部门或个人清楚地知道自己的任务和目标，确保任务分工明确、有条不紊地进行。此外，他们还要在时间管理中追求高效率和零错误的工作状态，有效提高员工的工作效率和执行力。

　　二、招聘与培训工作

　　行政部长需要负责招聘合适的人才，为公司注入新鲜血液。他们需要与人力资源部门密切合作，制定招聘计划和流程，确保招聘到的人才符合公司的需求和期望。同时，他们还需要负责员工的培训和发展，通过制定和实施培训项目，提高员工的专业和工作效率。通过不断优化员工队伍，为公司的发展壮大奠定坚实的人才基础。

　　三、员工关系管理

　　行政部长需要处理员工的各种问题，包括员工福利、薪资福利、休假制度等。他们需要了解员工的心理需求和期望，并尽力满足他们的合理要求。通过加强与员工的沟通与互动，营造积极向上的工作氛围和企业文化。此外，他们还需要维护公司形象和声誉，避免公司内部的恶性竞争和不正当行为，保证公司利益的.最大化。

　　四、资产管理

　　行政部长负责公司的资产管理，包括固定资产、低值易耗品、办公用品等的管理。他们需要制定合理的采购计划和库存管理策略，确保物资的充足供应和合理使用。同时，他们还需要定期对资产进行盘点和记录，确保账实相符，防止资产流失和浪费。通过优化资产管理流程，降低公司的运营成本，提高公司的经济效益和社会效益。

　　五、其他职责

　　除了上述职责外，行政部长还需要负责公司的安全与卫生工作、对外联络与合作、会议组织与安排等工作。他们需要确保公司内部的安全与卫生工作得到有效落实，为公司员工提供一个安全舒适的工作环境。同时，他们还需要积极寻求外部合作机会，为公司的发展拓展空间和资源。在组织安排会议时，他们需要确保会议的顺利进行和圆满成功，为公司领导和员工提供一个良好的交流平台。

　　总之，行政部长的岗位职责十分重要且复杂。他们需要具备高度的组织协调能力和责任心，以确保公司内部的各种事务得到妥善处理。只有做好自己的本职工作，才能为公司的整体发展和员工的福利做出积极贡献。希望以上介绍对了解行政部长的岗位职责有所帮助。

行政部长的岗位职责6

　　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的`监督和执行工作;

　　2、跟进分店人员人事手续的办理，员工档案整理;

　　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作;

　　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。

行政部长的岗位职责7

　　1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。

　　2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。

　　3、负责工伤处理及劳动关系管理。

　　4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。

　　5、及时完成上级交办的各项工作。

行政部长的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

　　2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;

　　3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的'维护，员工考勤管理及统计等工作；

　　5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

　　6、员工宿舍日常管理及监督；

　　7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；

　　2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；

　　3、熟悉人力行政工作各个主要流程；

　　4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

　　5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

行政部长的岗位职责9

　　1、负责公司综合管理部门行政后勤的日常工作及监督管理;

　　2、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);

　　3、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;

　　4、公司各部门涉及行政工作的协调与监督;

　　5、负责公司公文、证照、行政档案管理工作;

　　6、负责公司行政会议的`安排与组织;

　　7、领导安排的其他工作。

行政部长的岗位职责10

　　1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;

　　4、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档;

　　5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的'各类突发性事件;

　　7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;

　　8、完成上级交办的其它工作任务。

行政部长的岗位职责11

　　1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　2、 全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪;

　　5、 做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作

　　7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的.调查工作;

　　8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　9、 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

行政部长的岗位职责12

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，xxx优先。

　　2、8年以上人事行政管理经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险

　　人事管理要求：

　　1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。

　　2、负责员工的'考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

　　3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

　　4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的协调能力和应变能力；

　　2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。

　　3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

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