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国企员工晋升管理制度

时间：2024-06-24 09:10:00 员工管理我要投稿

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国企员工晋升管理制度

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的国企员工晋升管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

国企员工晋升管理制度

　　一、企业人力资源管理的主要问题

　　（一）员工招聘与员工薪酬缺乏科学性

　　企业在员工招聘上规范度不高，因此面临着诸多问题，主要有如下几个方面：

　　首先，企业对职位缺乏科学、规范的分析，很难选拔与到岗位最适合的人才，往往选拔到的人员与岗位实际要求不符；

　　其次，企业在人员选拔上缺乏科学的方法，造成人员选拔质量较低，缺乏规范性与公正性；

　　再者，企业缺乏系统的人员招聘规划，经常临时抱佛脚，有了空缺才仓促进行招聘，造成招不到员工或招的员工与岗位要求不符的情况。薪酬对员工的重要性不言而喻，因此，薪酬管理在企业人力资源管理中具有重要意义。

　　具体考量，薪酬管理主要在以下几个方面存在着一些问题：

　　首先，企业对薪酬管理的目标不明确，无法起到激发员工积极性的作用；

　　其次，不注重内在薪酬和福利的作用；再者薪酬水平较低，缺乏对人才的竞争力；

　　最后企业薪酬对内缺乏公平性，严重打击了员工的积极性。

　　（二）员工培训管理与考核机制不足

　　不可否认，我国企业在员工培训管理方面取得了一定成效，但是仍存在许多较为突出的问题：

　　首先，企业对员工的培训管理缺乏系统性，以至无法达到培训的理想效果；

　　其次，企业对员工的培训内容流于表面，缺乏针对性；

　　最后，企业对员工培训管理的激励度不足，造成员工对企业的培训活动缺乏积极性。我国企业对员工考核的规范性上有很大缺陷，不利于企业业绩的提升。

　　企业绩效考核存在的问题主要有以下几个方面：

　　首先，没有健全的绩效考核指标体系，缺乏针对性，可操作性不强；

　　其次，绩效沟通严重缺失并且缺乏及时的绩效反馈，容易造成一些负面影响；

　　再者，企业的绩效考核结果不够重视，没有充分应用，绩效考核的作用难以充分发挥，并降低员工对绩效考核工作的重视程度。

　　（三）人员晋升与激励等机制不完善

　　企业员工晋升公正性缺失是影响人力资源管理的严峻问题之一。晋升是激励员工工作积极性的重要手段，但是，当前我国企业在员工晋升机制上还存有诸多缺陷：

　　首先，企业对员工晋升标准的制定不够明确，一定程度上打击了员工工作的积极性。

　　其次，企业员工晋升程序不明确且缺乏必要的监督，这对企业的发展极为不利。企业的激励机制是提升员工工作积极性与主动性的方法、制度、政策等的总和，企业激励机制是否完善，对员工积极性有很大影响。

　　但是，当代企业所采取的激励机制上存在着一些严峻的问题：

　　首先，企业的激励机制还不健全，相关配套机制也不完善。

　　其次，企业对员工激励工作的重视程度不够，造成企业员工没有归属感，流动率一直居高不下。

　　二、人力资源管理问题的解决途径

　　（一）招聘制度与薪酬制度科学化

　　企业要健全并规范招聘制度。首先企业要做好科学的职位分析，克服招聘人员的标准不明确、选拔人员过于随意等问题；其次企业要制定明确的招聘流程，提高招聘活动的成效。在笔试、面试等招聘过程中，可以在笔试中加入适度职业能力测试方面的内容，在面试过程中企业可以采用压力面试、无领导小组自由讨论的方式。

　　企业要建立健全且规范的薪酬制度。企业要以自身发展阶段为根据，制度相应的薪酬制度，使企业的综合薪酬水平在市场上具有较高的竞争力。同时，企业要公平分配薪酬，充分认识薪酬的内涵，并重视“内在薪酬”，在很大程度上可以提升企业薪酬管理的效用，并增强企业的向心力与吸引力。

　　（二）健全员工培训与考核机制

　　企业要健全与规范对员工的培训制度。在健全和规范我国民营企业员工培训制度方面，首先要将培训工作与战略规划挂钩，明确员工培训的目标。其次，员工培训是个系统的过程，企业要做好人员培训的规划工作，并在结束后对结果进行考核，察看是否达到了预期的效果。最后，要将企业员工的培训活动与其他人力资源管理环节相联系，提高培训活动对员工激励力。

　　企业可以采用科学的绩效考核方法。我国企业在实施绩效考核时，可以借鉴发达国家企业的做法，将360度绩效考核法、关键绩效指标法、关键事件法等方法引入到我国民营企业的绩效考核工作中。这种考核方法因为综合了被考核者上下左右人员的意见和态度，相对来讲，考核结果更为客观，结果的可接受度也较高。

　　（三）健全人员晋升与激励机制

　　企业要健全与规范晋升机制。

　　首先，企业要明确员工晋升的依据，只有符合一定条件的人员才能得到晋升的资格；

　　其次，企业要明确员工晋升的程序，增强晋升工作的透明性，激励被晋升员工的工作积极性，并给企业其他员工起到良好的示范作用；

　　最后企业要增强对晋升流程的监督，保证晋升的规范性。

　　企业要健全并规范激励机制。健全企业的激励制度，可以将物质激励与精神激励、内在激励与外在激励、短期激励与长期激励有机协结合，对员工进行全方位的激励。同时，可以借鉴其他发展良好的企业的激励方式，再与本企业的实际情况相结合，采取切实有效的措施，提高企业的吸引力。

　　三、小结

　　当前我国企业的管理制度在不断完善，规范化也逐步提高，但是在人力资源管理方面还存在着员工招聘与薪酬缺乏科学性、员工培训管理与考核机制不足、人员晋升与激励等机制不健全等一系列问题。要解决这些问题，提升企业的人力资源管理水平，就要对症下药，从健全人力资源管理制度、科学化人力资源管理方法等方面入手，促使企业人力资源管理水平大幅度提升。

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