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离职证明经典

时间：2022-07-14 11:25:22 离职证明我要投稿

离职证明经典范本

　　在学习、工作乃至生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。我们该怎么拟定证明呢？以下是小编精心整理的离职证明经典范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明经典范本

离职证明经典范本1

　　步骤一：填写员工离职申请表

　　姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：

　　申请人签名：

　　日期：年月日

　　部门意见

　　部门经理意见及签字：

　　日期：年月日

　　人力资源部意见

　　人力资源部经理意见及签字：

　　日期：年月日

　　总经理意见总经理意见及签字：

　　步骤二：填写离职面谈表

　　面谈时间：

　　离职面谈表适用于所有离职的职员

　　面谈地点：

　　员工姓名：

　　职务：

　　主要人员：

　　所在部门：

　　直接上级：

　　离职日期：

　　入职日期：

　　离职类型：

　　□自愿离职主要原因：

　　□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：

　　□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：

　　(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：

　　(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：

　　移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙

　　(4)其他：

　　(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;

　　(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：

　　主管签字：财务部

　　(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：

　　(2)是否有向财务部借款没有归还

　　(3)是否存在尚未报销的费用记录：

　　(4)其他;经办人：

　　记录：

　　主管签字：

　　记录：

　　人力资源部

　　(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：

　　(2)是否有保密协议需要履行?记录：

　　(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕?记录：

　　(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：

　　(5)是否签订竞业限制协议?记录：

　　经办人：

　　工资结算记录

　　主管签字：

　　天，加班天; (1)本月考勤记录：月日--月日，出勤天，事假天，病假(2)月工资元/月(其中：基本工资元/月); (3)出勤工资元，加班费元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金)元; (5)培训服务期违约责任赔偿：元; (6)实发工资：元;

　　经办人：

　　公司员工双方确认意见

　　双方确认意见记录：

　　(1)双方劳动关系：

　　(2)员工签字确认：

　　主管签字：

　　已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。

　　人力资源部经办人签字：

　　日期：年月日

　　步骤三：开具离职证明

　　先生/女士，身份证号：

　　月日在我司部，于年月年日至月年日与我司岗位工作，依据劳动法，于解除劳动合同关系。

　　公司名称(盖章)：

　　离职证明例文

　　王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自20xx年03月30日至20xx年02月28日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!

　　公司名称：广州市广告传播有限公司

　　20xx年*月*日

离职证明经典范本2

尊敬的xxx:

　　你好！

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

此致

敬礼

　　申请人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

离职证明经典范本3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　特此证明。

　　证明单位：(盖章)

法定代表人：(签字)

xxxx年x月 x日

离职证明经典范本4

　　xx先生/女士，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　xx公司名称(加盖公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明经典范本5

xxxxxx监督管理局：

　　我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxxxxxxxx），并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：xxxxx（单位盖章）

　　xxxx年xxxxx月xxxxx日

离职证明经典范本6

　　（姓名）（身份证号码）已于20__年__月__日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明！

　　证明单位：（盖章）

　　20__年__月__日

离职证明经典范本7

xxx:

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年x月x日至xxxxx年x月x日在我公司担任xx(部门)的xx职务，由于x个人xx原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(公章)

　　xxxx年x月x日

离职证明经典范本8

　　公司是否必须开具离职证明

　　是的。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　离职证明的作用

　　对于换过工作的`人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

　　四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

　　五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　用人单位不出具离职证明的责任

　　《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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