求职礼仪内容
随着人才市场和劳动就业市场不断发展，通过应聘方式找到工作，已成为时代主流。在招聘、受聘过程中，求职面试是其中一个极其重要的环节，而注重求职礼仪与掌握面试技巧，能够更好地帮助你抓住每一次机会，以最快的速度找到自己理想的工作。以下是小编为大家带来的求职礼仪内容，欢迎大家参考。
求职礼仪，是求职者在求职过程中与招聘单位、接待者、招聘者接触过程中所应具备的礼貌行为和仪表规范。它通过求职者的应聘材料、应聘语言、仪态举止、仪表服饰等方面体现出来，反映求职者的内在素质与修养。求职礼仪，是求职者整体素质的一个重要体现，招聘单位主要凭求职者在应聘过程中的仪容、仪表等见微知著。因此，它对于能否实现求职者的愿望，能否被理想单位录用起着重要作用。
1、求职礼仪能体现求职者的文化素质
古人云：“腹有诗书气自华”。一般来说，文化层次不同的人，对礼仪规范的广度与深度的理解也不同，对礼仪的要求和美的追求不同，表现出来的言谈举止、服饰仪表也不同。文化层次越高，对礼仪规范掌握越多，理解也越深，其身体力行的程度也就越深。他们不仅懂得礼仪规范的一般要求，而且懂得礼仪规范在不同场合的特殊要求。招聘者往往能从求职者所表现出的礼仪规范中看出求职者的文化修养水平。
2、求职礼仪能体现求职者的道德水准
一个讲文明、懂礼貌、爱社会、爱集体、尊敬长辈、尊重他人的人，在其礼仪行为中，必然处处体现着较高的道德素养。招聘者和求职者的接触时间很有限，总体的感性了解只能是从求职者的礼仪行为中获取。
3、求职礼仪能体现求职者的个性特征
礼仪不仅体现着求职者的文化素质、道德修养，还体现着求职者的个性特征，比如是自信还是高傲，是谦虚还是自卑，是文雅还是内向，是爽直还是粗鲁等。招聘单位对人才的挑选，虽然不同岗位需要与之相应的个性特征者胜任，但是需要求职者具有良好的个性特征却是总体要求。有经验的招聘者往往十分注意并且能够从求职者的求职礼仪中发现具有自己企业所需要的个性特征的求职者。
4、求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程
一个求职者如不讲究礼仪、不懂得尊重人，招聘者往往不会与之深谈，其知识、能力、经验等各方面的实力也就不可能被进一步了解。而一个注重求职礼仪的人，给人以美的享受，使人乐意与之交谈，招聘者就会有兴趣和耐心进一步了解其各方面的情况，甚至当发现与其他应聘者相比，虽然有欠缺的地方，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使求职事半功倍，脱颖而出，最终被录用。
5、求职礼仪活动是一个心理不断调整的过程
求职礼仪活动分为应聘前、应聘时、应聘后三部分。应聘前要做好招聘单位和应聘岗位等相关信息准备，个人简历和自我推荐等资料准备以及充分的心理准备。应聘面试时要注意仪表、谈吐、举止等礼仪规范。应聘后要做好总结、保持联系、调整心态等礼仪活动。如何捕捉临场感，来把握礼仪心理的节度，堪称一门艺术，需要求职过程中不断历练，才会到达一定的境界。失败了，别气馁。其实每一次失败，你的礼仪心理能力都会得到一次磨炼，你要心存感激，不断总结经验，才会走向成功。
6、求职礼仪应该展示“求”的心态
求职应聘，“求”字当先。你要找工作，就要有一个谦卑的态度给人家，要目中有人、听得进话、装得了事。一般来讲，在求职过程中，招聘方是“强势”，求职者是“弱势”。即便招聘方求贤若渴，而你又认为自己是招聘方很需要的人才，也不要把自己搞得很强势的样子，为此，招聘方放弃你的可能性会很大，即使一时接纳了你，但招聘方在背后对你个人的品性已掏出“黄牌”，对你以后的职业发展设置了“警戒线”。
7、求职礼仪有职业规定性
职位的细分带来对应聘者要求的细化。假如你长时间没有好好观察职场的变化，那么当某一天你揣着一沓子简历突然闯进一个有着上千职位的大型招聘会时，你会惊讶无比：怎么又有那么多职位从未听说过，为何软件工程师竟有那么多种，也许你还没有意识到，在社会分工日益细化的今天，职场中的职位也实现了“超级细分”。这种职位的细分，给招聘者提出了相应的.要求。比如，同样是招募机械设计人员，因为所在行业不同、产品不同、材料不同，对应聘者提出的具体要求不同，模具行业的机械设计师也许无法胜任半导体行业的机械设计任务。再比如，同样是物流人员，快速消费品行业更强调成本控制，而奢侈品等行业则更强调安全、无损、不同行业的物流管理，需要不同技术和管理方式，对物流人才的需求也相应细分。
职位的细分带来求职礼仪的职业化。针对招聘职位“超级细分”的趋势，应聘求职者要想找到能够充分发挥自己才能的职位，就必须根据自己的性格、兴趣、气质、爱好，选取恰当的目标，并适当注意相应的求职礼仪。
①简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不得不仔细想一想，自己最擅长的是什么，即自己的核心竞争力在哪里，然后在简历上给予重点突出。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看是否大致“门当户对”。
②回答面试官提问一定要贴近职位要求。在面试过程中，要时刻提醒自己，所应聘的职位特点是什么，根据岗位的个性化要求，尽量突出自己的专长等。
③为适应于不同的岗位应聘需要，求职者的着装要做出相应的变化。应聘文秘、公关人员或者节目主持人，其着装必然有所区别。
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